人力总监走了 人力经理走了 人力主管走了 员工关系专员走了 人事专员走了 短短一个月，人力走了5个人，原因是今年招聘的新人中有6个人因为没有签劳动合同而赔偿了双倍的工资。但人力反复强调这些人都是签了劳动合同的： 1、1人曾经要求把劳动合同带回家签，第二天把签好的合同送回人力。 2、2人是老乡，一起办的入职，一起签的劳动合同。 3、2人是夫妻，一个是办公室文员，一个是一线工人，两人入职时一起签的劳动合同。 4、1人让他签合同时，他说他喜欢用自己的笔签，并把签好的合同交给人力。 半年后，这6人都去仲裁，说公司未跟他们签订劳动合同，要求公司支付双倍工资。 人力立即核查，发现1人的合同是空白的，夫妻的合同不见了，另外的三人合同是有的，但这三人都说不是自己签的，都申请笔迹鉴定。鉴定结果很快出来了，的确不是他们的笔迹，整个人力部彻底傻眼了。 结果公司给6人赔了很大一笔钱，人力资源部在领导心中的地位一落千丈，从此再不相信他们，此次失误导致人力人心动荡，一个月离职了5个人。 朋友们，你们知道是怎么回事吗？到底哪里出了问题？