工作至今13年，作为女性，我仍依旧活跃在一线城市的职场上 但也越来越发现： 无论是学生时代，还是职场中，一直存在着对女性隐而不显的“才华偏见”，总被自动排挤出数理化工科学科，和职场权力的中心，越往象牙塔的顶端走，好像女性的数量就会越来越少 - 这种偏见甚至影响到日常的直觉反应 比如当听到“王经理”或“李教授”时，许多人的第一反应是他们是男性，尽管实际上可能都是女性 特别是这几年，各行各业从增量转入存量时代，每个人的处境都越发艰难，女性在牌桌上的位置变得更加珍贵 不主动下桌是第一步，更难的是如何让自己在牌桌上留得久一些，不被动下桌 - ✨其实，女性想要留在职场牌桌上，就两点 ☑️第一，必须拥有核心竞争力 ▪️努力向核心岗位、核心部门靠拢，不仅能让你的工作更加稳定，还能让你在关键时刻发挥出最大的价值 不要去做执行、文员岗位，去往业务部门走 只有能帮公司赚钱的部门，才能被公司重视 ▪️培养一个核心技能，无法被任何人和AI替代的技能 比如高度的情商、精湛的销售能力和与人交往能力 或者是掌握渠道、供应链资源等等 这些都将是你最重要的王牌，即使面对裁员潮，也往往能够稳如泰山 - ☑️第二，女性要勇敢不要害怕变动 很多女性在求职方面一直求稳，有更好的机会却害怕自己不行 TED有一期「女性要勇敢而不必完美」提到男性会递出工作申请，如果他们只达到60%的招聘要求，而女性只有100%达到招聘要求的时候才递出申请 🌿每一次职场的波动，都是一次洗牌的过程 洗牌之后，新的组织架构、新的需求应运而生，也带来新的机遇 可能不失为一张好牌 - 职场如战场，但更是一场马拉松🏃🏻‍♀️ 必急于一时的得失，保持耐心和定力，等待属于你的机遇 在这个过程中，不断精进自己的技能，提升自己的格局 当你足够强大时，机遇自然会找上门来，才华自己会说话，一直留在牌桌上比赢得一局更重要，因为下一局可能就是你我翻盘的机会