吉林通化，一男子在公司开会时，大声打了2个哈欠，领导大怒，竟直接下发红头文件，让男子回家待岗，且待岗期间，每月只发200块生活费！令男子万万没想到的是，这一待岗就是18年，男子为此3次将公司告上法院！ （来源：时报观察）
这天下午1点，吉林通化某央企石化企业下属分公司通知全体员工开大会。
王守贵刚躺到床上睡着，突然就被电话吵醒，“守贵，记得下午1点展开全员大会，一定不要迟到！”同事在电话里叮嘱道。
“知道啦！”王守贵回道，他勉强睁开眼睛，一看时间已经11点多，只得无奈的起床赶往公司。
王守贵是加油站的一名加油工，昨晚上夜班，从下午4点干到今天早上8点多，白天家里有点事处理，还没来得及睡觉，因此一路上哈欠连天。
全员大会开始后，公司某领导在台上发言，岂料，王守贵突然打了一个大大的哈欠，声音很大，吸引了会场全体员工的目光！
总经理顿时脸露出不悦之色，对王守贵说道：“这位同事，这是全员大会，场合这么严肃，你故意大声打哈欠是什么意思？你如果想要睡觉，就请回家睡，不要扰乱会场纪律！”
王守贵却立即辩解道：“我也想回家睡，我从昨天晚上上夜班，一直上到早上，都没怎么休息，现在实在是太困了！”
总经理听了并未再说什么，而是对全体员工说道：“我再提醒一次，大家一定要注意会场纪律！”
岂料，这个全员大会开的时间实在太长，从下午1点一直开到5点。
未曾想，期间王守贵再次打了一个大大的哈欠，又把所有员工的目光吸引了过来！
这下直接惹恼了公司总经理，他当场大怒道：“这位同事打哈欠的同事叫什么？”
有人在一旁对总经理说道：“叫王守贵，是一个加油工！”
“王守贵，全员会议这么严肃地场合，你两次这么大声打哈欠搞怪是什么意思？我反复强调要注意会场纪律，你不听劝，你这种行为不尊重现场的全体员工、不尊重领导，也不尊重公司！”总经理严肃地说道。
岂料，王守贵再次在大庭广众之下辩解道：“昨天晚上上夜班，确实太困了，忍不住打了两个哈欠，也不至于……”
总经理早就火冒三丈，当即说道：“王守贵不遵守公司纪律，需要待岗学习，从明天开始，王守贵就回家待岗，什么时候学习到位，什么时候再来上班！”
王守贵本来以为这只是一次普通的处罚，哪知道，事后公司还专门因为他这个事情下发了一个红头文件。
红头文件认为王守贵扰乱会场秩序，性质恶劣，即日起进行待岗，学习合格后才能返岗，每个月发放200块生活费。
令王守贵万万没想到的是，公司迟迟不通知他返岗，而且每个月按时缴纳社保，合同也一直续签，这也让他只能在外打零工挣钱养家！
王守贵不服，先是进行劳动仲裁，然后又3次将公司告上法院，可最后的结局令人唏嘘。
1、劳动仲裁认定公司处罚过严，要求公司赔偿加班费。
王守贵见公司迟迟不通知自己返岗，于是提起了劳动仲裁，而当地劳动仲裁部门也很快给出了仲裁意见。
仲裁意见要求公司尽快让王守贵完成学习后返岗，还要对王守贵长期加班的行为进行赔偿，赔偿金额为2万元。
从仲裁结果来看，对王守贵十分有利，不过，该企业属于央企，根据《企业劳动争议处理条例》规定，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
公司则以当地仲裁机构没有资格对央企进行劳动仲裁为由，要求撤销仲裁结果，这样一来，仲裁最终无疾而终。
2、法院3次判决王守贵败诉。
法院经审理后认为，本案的关键是王守贵在大会上两次打哈欠到底是否违反了公司纪律？
按照《民事诉讼法》“谁主张谁举证”的原则，王守贵找来4名当时在场的同事，4位同事均表示当时王守贵只是正常的哈欠，并无扰乱会场秩序的故意。
不过，该公司则请出了当时在现场的6名员工，他们纷纷在法庭上指责王守贵不守会议纪律，两次故意打哈欠打断会议进程，扰乱会议秩序。
法院认为，根据《劳动法》规定，用人单位有权依法制定规章制度，以规范员工行为，保障企业正常运营秩序。
王守贵违反了公司劳动纪律，公司依照规章制度对其进行待岗处罚并无不当，而且王守贵从未提出学习完成，愿意返岗的诉求，因此，法院判决驳回王守贵的诉讼请求。
王守贵提出了上诉，被判决维持原判，他又提起重审，依旧被驳回诉讼请求。
3、公司做法的合理性？
根据《劳动法》规定，公司应当合理设定罚款标准，避免因过度罚款导致员工权益受损或引发劳动争议。
虽然王守贵违反了公司纪律，但18年待岗只发200元工资，变相剥夺了他劳动的权利，是不合理也是不合法的。
总之，此事中双方均有过错，但双方还需要协商一致，妥善解决矛盾和纠纷。
有人说，每个月发200块还交社保，也不解除劳动合同，还不受公司约束，简直求之不得！
也有人说，公司确实有为难员工，借题发挥之嫌！
对于此案，大家怎么看？
没事 每天去哪位领导家吃住呗
当众大声打哈欠确实很讨厌！要么是对领导有较大意见，要么是蠢的可怜！
哪有这样的好事？？？有人给交保险到退休。我在外面灵活就业就好。
旁人都是偷偷摸摸打哈欠，你居然打哈欠能打到领导记住你，真的是人才，在加油站上班确实是屈才了！
窝囊，还不直接住到领导家？
有没有有可能是对加班后参加会议不满，故意夸张表现？正常人打哈欠会有多大动静？
打哈欠用不着大声！这货就是故意的，事后也没找领导承认错误，玩了段时间就直接劳动仲裁，这货在单位就是刺头，没开除算轻的了！
倒夜班16小时严重违反国家劳动法
之前服务过很多单位，作为员工，行为细节还是相当重要的。被人提醒之后还做，那就是有不满情绪，故意就要这么做[并不简单]被人整不奇怪，要怪首先要怪你自己素质太差。
跟着他，上他家吃住！！弄急眼了谁也别好！！
全员会议，一个人打个哈欠台上发言的总经理居然听得见，可见这公司人也不多。
有人交保险，不用上班，一个月200，卧槽，有这好事？
第一，打哈欠别大太声，大声会影响领导开会讲话。第二，领导现场批评时，别为自己辩解，爽快承认错误，不要以为自己加班辛苦就可以大声打哈欠，你就是救了人，也不要在会场上大声辩解，一定要承认自己错了，一定把面子给领导留足了。真冤枉了，有些领导还会私下道歉的。第三，离岗学习，在适当时机，多去找领导道歉，多服软。这人，不会做人，最后顶牛到这种地步，有点活该。
人家就不还来开会，早上8点下班，下午1点开会？啥会这么重要呢？
那些说领导不好的，自己想想，如果现在让你下岗，每个月给你交保险，你不得给领导送送礼感谢一下？
哈欠是生理不可避免，但可以尽量遮掩不影响别人，这肯定是带点儿故意的
你不待岗谁待岗？放着规矩不守，破坏纪律顶撞领导，实属坏的一匹
正常打哈欠怎么会影响到全员，最多附近一两个。要是真影响到了，真有扰乱的嫌疑
上夜班辛苦是事实，但大声打哈欠大概率是狂和蠢。
混蛋，没看到我拿着鸡毛吗？你死定了
问题不是处罚过严，而是处罚错误!公司是反人类和反劳动法，这个是重点和起因，不能视而不见。夜班连白班，没有足够的休息时间，这是反劳动法，打哈欠是极度疲劳下的必然生理反应，不让打哈欠，是反人类。所以该待岗学习的是总经理，而不是员工。仲裁与法院全部判断错误，证明其业务能力已不能胜任岗位职责。综上所述，应判定如下:1.仲裁人员，法院人员，总经理全部待岗学习，学习通过后再返岗工作。2.公司撤销对王守贵的错误红头文件，并公开道歉，恢复其名誉，赔偿全部误工费及利息。3.公司承担由此产生的一切诉讼费用!
感觉有意的，嫌开会时间长，真想打哈欠，捂个嘴也行，干嘛要打出声？
大声打哈欠打到吸引全场人的目光，而且是2次，真的是你的错，你哪怕静悄悄的闭上眼睛睡觉，都比这样打哈欠尊重人。而且第一次领导批评你并原谅你了。感觉你初待岗那会儿估计还挺得意，只是后来混的不好了，才想起找厂里要说法。
工会表示不知情，要求公司严格遵守《劳动法》。公司表示不存在打哈欠被待岗，而是该同志工作能力差，工作态度差，绩效不合格导致待岗。 员工表示，坚决拥护……坚决支持……，我个人自愿
真不懂事，不会用手捂嘴巴打哈欠，尤其是大庭广众开大会时
在美国这领导就吃枪子了
就是欺负老实人，碰到这种领导 跟他耍赖皮治他
这伙计也是实在人，你夜班应该偷偷睡觉，开会在领导面前就精神一点，我们这吃平均拿一样工资有个同事活很多，在领导面前很低调干的快尽量想早回家，有个干的慢不操心上班不干下班干特别是在领导面前就厉害了忙的要命，两个人工作量其实差很多，那个下班干的领导就比较喜欢，现在都是年轻领导班子看不透，老实人很吃亏
难道该员工应该跪着听领导讲话，才能体现领导的尊贵？
打个哈欠就算无视纪律，那要是放个屁是不是要开除
是我就早早打算，有社保还有200元，长长18年做舍不行，不吵不闹到了退休又有退休金，加之前拼的事业，生活太过滋润了
在职工大会上，正常哈欠，主席台铁定听不到。故意大声为之。
饭碗都砸了 那就大家都别吃饭了
单位是国企啊，那没毛病，正常操作！任何奇葩又不可思议的事发生在大型国企，都是常规操作！
首先这个人素质成问题，其次，这个领导也挺霸道，说白了就是个土皇帝。不按流程办事，随意生杀，现在这样的领导还挺多，不知为什么？
有公司帮我免费交社保吗，不上班还给200，我现在是工地搬砖临时工
杀人的动机就是这样产生出来的！
这个先要用人单位证明打哈欠是故意的，不然不算违反纪律，打哈欠是人的生理现象，不可避免。
没人对休息时间要去开会提出异议吗？
觉得这个人不正常，正常人打哈欠怎可能那样
下班开会都是在耍流氓。
看谁还敢大逆不道！知道领导的厉害了吧
这时候我更相信黑暗的正义
你跟他拼命 而且让他知道你真的是要拼命 你就可以上班了
首先，搞清楚这是什么法院？其次，上了夜班还让人白天开会并不准打哈欠，这是一个正常人做的事吗？
一个大会开5个小时还不结束，就是上正常班的都撑不住，这个所谓的领导真是站着说话不腰疼，让他上十几个小时的夜班再来开会看看他能忍住不打哈欠不？
如果事实属实，那么，公司违反劳动法，因为加夜班后又开会，白天开会也算上班，这根据劳动法，加夜班要调休。
小题大做了
大声打哈欠，两次，肯定是故意的啊。
明显是不懂事，没给领导送礼，这么点儿小事也搞不定，怎么在社会上混[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
哪个公司能有这么好
好大的权威 王朝一样
国企，扫厕所的，待遇都超过95%非国企国民待遇。。。更别说这油企了。
这公司领导就偷着乐吧！你手下这伙计是个多么遵纪守法的人呀！
这个估计是故意的，那么多人开大会你打个哈欠多大声能关注到你，你就是打呼噜睡觉也没人搭理你，估计平时也是个刺头，日积月累领导爆发了。公司也做的挺绝，有些国企开除不了人，就用这样办法。
明白的，欺负老实人，晚上弄两瓶台子，中华一送，明天保证上岗。
看样子，待岗到退休了。
这不挺好？公司给交五险一金就行了还给200伙食费，自己外边干个保安就行。说实话，18年，他应该也没闲着吧？
通篇思想 央企牛逼
这处理办法我接受，我可以在其他公司继续干，相当于两份工作，不错。
夜班我上上过几年，打哈欠都是正常的，下班时要交接，有时老板来训话交代，打哈欠但都是挡着嘴巴的没声，这是尊重的问题！
学学临沂文联
这个公司领导是一个混账王八蛋！
东北就这样😔
室内职工会议领导讲话时一般都是较安静的、打哈欠时大多数人不会发出大声音且用手掌在嘴前挡一下，如果是所发声音掠动到全体人员的就正明你一就是二傻！二则是有意抗逆会议，三是对领导不满和不尊、再加上一而再两次，且领导批评时两次都反辩。这换谁做领导都不会宠着你！上夜班的人不少、参加过会议的人众多！谁跟你一样？不开除都算你上人陰福你了，活该、收起！
问题是我不相信公司有打哈欠需要培训的规章制度且通知到员工。。。扰乱会议要培训的规章制度也不一定有，所以，打官司这种事，不是谁去都行。
还是怪自己没实力啊，你要是老总，想打哈欠就打，下边还一大堆劝你休息保重身体的，不是嘛，你要么不尊重人，要么扰乱秩序，就不行。[开怀大笑][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
这个公司领导拿他显示自己的淫威，这种烂领导应该枪毙！
人家在家属于自己的时间，凭什么占私人时间开会？
大声打哈欠，大声打喷嚏着实让人讨厌
故意整人呗！有点权都这样。
这种人真的很讨厌，有意见可以私下交流，没必要在大会故意捣乱
领导讲话你哈欠，领导夹菜你转桌，领导喝水你刹车，领导敬酒你不喝，领导开门你上车，领导走路你坐车，领导唱k你切歌。领导听牌你自摸，领导私事你瞎说[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
法院判公司有权让员工停工待岗18年，根据劳动法那条那款？
绝对有故意嫌疑
这种情况高智商的人早就摆平了！
可惜不是我[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
抓起来
这是正式工开不了，要是劳务工的话直接解除合同！
没有人质疑国企老板在耍威风吗？
上领导家吃
两次，被开都不怨。不想开会尿遁也不会怎么样，故意搞怪那被以儆效尤了，也别怨天尤人
中石化吗[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]
愚蠢的表演，咎由自取。
两次打哈欠，真有个性[滑稽笑][滑稽笑]
就因为他是央企所以判输，这不正常操作吗？还有谁不服
警告一次了，还这么干，开出的一点儿不冤
有些人就是有点二，打哈欠十多米都能听到。打喷嚏更牛逼，拼命的叫出来几十米外都能听到，好像生怕别人不知道他要打喷嚏一样。
如果不大声打哈欠怎么会影响会议，人家怎么会发现你打哈欠
碰到好单位了，偷着乐去吧，请个精通劳动法的律师，还能捞着吗，得陪钱[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
打哈欠正常，为啥要叫唤
这样的没眼色的人每个单位都有
这是什么样的领导真他妈霸道愚蠢，公司是他家开的。
待岗18年，每月200块，想问下他怎么活下来的
哇哦，央企哎，好牛逼哦，哪一家
菜刀呢？经理在吗？
交18年社保，不让上班，这就是在吃空晌。
要是我直接去县城夜市摆个烧烤摊，一个月收入万八千的不成问题，还有央企给交社保，还没人管[呲牙笑]
说白了就是觉得下夜班不让休息来听无用的废话，领导没拿自己当人，故意借打哈欠抗议一下，领导呢觉得自己的权威受到挑战，问一下，本来不出声，或者低调点道个歉给领导个台阶就没事了…，但是心里就是不服然后杠，然后领导给穿小鞋就这么回事。不过领导合同到期不解聘，每月发二百，还给交社保也没把事做绝。
国企员工，很难被开除，所以就是故意挑事表达不满，想着你也不能把我怎么样