去年十二月我预言董的离职是必然的，为什么这么说在大量的离职原因询问，离职行为跟进中，挽留是非常正常的，这个动作往往对公司有利对自己无利。 1️⃣为什么要挽留？ 高层或者核心离开会影响到企业直接利润和任何所谓的感情无关；人才断层，没有备选人才跟上，人才储备没搭好；为找到继任者争取时间（可以理解为代替你）。 2️⃣留下的人都怎样了？ 一般在六个月到一年就又离开了，因为一旦提出离职心理的芥蒂就已经天然形成了。如果老板用涨薪的手段进行挽留，要么其他人的薪酬也要提高，势必对他管理有影响，当他找好代替者就是踹掉你的时刻。 针对离职我们有专门的consulting ，如何happy ending、竞业、户口、背调如何让上司帮忙、碰到哭的稀里哗啦挽留你的怎么办……