❶把领导当做班主任 特别是很多刚入职场的同学，还有“班主任”的概念，可惜领导不是你的班主任，不是时时刻刻都会关注你的人，也不是无条件给予你“保护”、让你成长的人；他其实只是你的工作合作伙伴。 . 其实进入职场后，大家要更关注自己的“产出”，而不是自己的“成长”，对于领导，大家一定要持向上管理的态度，把领导当做自己很好的资源。 . ❷不会有效提问，不思考就直接问 很多职场新人在遇到问题的时候，不思考就去问，或许你的领导很有耐心，但“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度真的会大大降低。 . 建议大家遇到问题先去思考，哪怕思考的时间并不长、思考的深度不深，也要有个基本的私信过程。 . 比如说： 1.这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了 2.这个问题是否可以用搜索、查看资料/SOP解决？ 3.通过提问后，想要获得什么信息？目的是什么？ . ❸缺乏主动性 总是等待别人指导或分配任务，不主动寻求工作机会。工作和学习其实不一样，公司是用劳动去换取报酬，是一种交易，你需要有产出。 . 提高工作的主动性，积极寻找和承担工作挑战是很有必要的。 . 建议大家带着这三点去提高主动性： 1.我能做什么？ 2.如何去做？ 3.做的目的是什么？ . ❹沟通之前，不打“草稿” 在公司，和同事之间的交流大多都是工作相关，每个人都很忙，所以在职场里面的沟通不能是想一出是一出，不能说一大堆都让人一头雾水解决。 . 建议大家不管是提问、还是讨论都把本次交流的目的/观点/一些前提背景先思考好 . ❺害怕批评 很多小伙伴在学生时代被老师批评后就会有很长的抵触心理，对批评持抵触态度，不愿意从反馈中学习和成长。 . 一定要培养开放的心态，人无完人，在工作中偶尔的犯错是合理的，最好是能接受并利用批评来改进自己。 . ❻过分寻求即时满足，没有长远目标 期望立即得到回报，不愿意为长期目标努力。 . 在职场中，大家一定要培养耐心和长远规划的能力，当你离开一个公司后，能真正带走的其实是你的工作能力。 .