才出狼窝又入虎口！被公司优化的85年老兄吐槽，入职新公司不久，被HR以“对公司微信群内所发送的喜报反应漠然，不够主动融入和关注公司及他人”为由约谈了... 这个兄弟入职的是一家销售公司，主营产品是水杯和饮水机。公司要求所有的销售人员一旦出单，就要把数量和金额发在群内，美其名曰“喜报” 然后公司内所有的员工，就要排队回复类似于“你真棒”、“厉害了”、“再接再厉”的表情文字。老兄觉得这打鸡血打的跟传销似的，就直接略过没当回事。 谁想到就因为这居然被HR约谈了，原有就是上边说的“对公司微信群内所发送的喜报反应漠然”，并给他扣上了“不够主动融入和关注公司及他人”的帽子... 老兄说他觉得这也太扯了，要不是年龄摆在这，找工作不好找，自己早就辞职不干了。 对于老兄的吐槽，我也实在是爱莫能助。一是如老哥所说，大环境对35+打工人属实是不太友好不说，这种短工经历还会把简历变花，真是无了奈了... 其实很多时候公司不靠谱才是劳动者出现短工经历的根本原因，可最后却是劳动者承受了所有，这哪说理去