跟着HR总监面谈了一个85年、月薪3w+的老兄的裁员补偿,HR总监:如果坚持n+1,日后你在找工作,背调难免受影响;而且咱们公司距离上市还远着呢,所以仲裁耗个1-2年也没什么… 话说老兄在部门属于典型得黄牛,不争不抢任劳任怨。这次之所以上裁员名单,用部门经理的话说,一是老兄年龄大了,二是老兄人力成本过高,真的和能力无关。 关于部门经理这套说辞,还是比较靠谱的。因为年龄这个问题咱就不说了,85年马上40了,这个年龄在国内职场,意味着什么大家都心知肚明; 至于人力成本这块,可能不少人会觉得3w+的工资属实不低了。但是大家可能不知道,企业用工所付出的成本远不止这些! 因为对于公司来说,咱别的不算,单就社保公积金来说,给一个3w+的员工按全额基数缴纳,公积金按12%比例缴纳的话,别看员工到手工资2w出头,公司一个月要给员工支付4w还要冒头的人力成本! 但我觉得这不是重点,因为一般来说,公司肯给员工3w的工资,意味着该员工至少给老板创造了8w的利润! 所以每次裁员都拿为员工花费多少说事,而对于员工当牛马这么多年,给公司创造了多少价值却绝口不提,我觉得这本就是不要脸的做法! 更恶心的是,在员工被迫离职的时候,还要在补偿金上压一道,拿什么背调开始威胁员工,真是简直了。 不过有一点总监说的是实情,如果公司不想什么做大做强做上市啥的,只想挣几年快钱的话,仲裁对它来说,威慑力确实就很鸡肋。这也是我一直对很多自媒体都爱说什么“公司不怕仲裁”不太认同的原因,不是所有公司都不在乎的! 要知道,一旦仲裁了,公司要准备一大堆材料,这个时候很多企业要花大量时间和精力的做去准备的,还有一个就是这会在公司起到“很不好”的导向作用,因为大家都有样学样看着呢~ 更主要的是,仲裁虽然不公开,但如果仲裁不服进入到诉讼阶段,那么就会被公开可查,这对于企业的信誉和经营,肯定会产生负面影响的。 所以你一刀切公司都不怕仲裁,真不是那么回事;真相是那些对未来无所顾忌得小公司,它们是才是真的无所谓[泪奔]
都四十了,害怕个毛,反正不好找工作
卸磨杀驴过河拆桥,能拿这薪资干了这么久的都是技术骨干吧,你们不要同行抢呢。你们裁人不按套路,人家也可以拒签什么同行竞业限制呀,到时候看谁亏的大吧
别听什么仲裁耗多久,对于律师,这种必胜案都是刷胜率的,压根人都不需要去,免费帮打赢,尤其是多凑几个人一起那种。
管理为难技术的,这也就是国内标准化生态不理想就是社会环境造成的,你帮公司完成标准化建设,那就相当于把自己推向失业的边缘。代码屎山是谁造成就不言而喻了,对就是人事造成的,啥也不懂,就知道优化人员。
谁告诉你能耗1至2年?1年内必须回应。既然仲裁了,人家就要2n,谁稀罕你n+1。
违法辞退就是2N了
人力成本高,可以开底薪加股权啊,年底给员工分红
个人感觉,对于一个技术人才来说,40岁才是事业的开始。毕竟婚也结了,房和车也买了,娃也大了。剩下的追求就是自我实现了。
仲裁没出结果之前正常上班。这种都闹了。就闹起来。人事准备材料。你去当那个搅屎棍。不干活了。就去老板那闹够时间下班
公司不想做大做强就可以这么无耻,有没有想过员工想去踩缝纫机过日子总监会是啥结果!这种老实人最好别逼急了!越是所谓的老实人,越容易想不开越容易做出极端的事情。
有个这样的想法不知道合适不,把公司违法的罚款变成为罚款公司整体估价的百分多少,这样能避免很多公司干违法坏事~
这个纯粹刷胜率的案子,律师很乐意去接,而且反正我年纪大了,有大把时间,鱼死网破吧,😎😎😎
开玩笑,如果一个人不能创造超过工资的价值,你会给他开出这样的工资?说白了就是觉得人家拿的多干的少了
仲裁太漫长,这就是上次新闻中有人在仲裁要求提出要求击毙老板的原因,这仲裁要求就是冲着仲裁失败去的,仲裁早点失败,早点进入起诉流程,早点让企查查之类软件上能查到这公司有关于劳动纠纷的诉讼!
把不要脸说的淋漓尽致,很多时候自己有可能也是那头驴
反正就是要赔偿,赔偿不够,搜集公司一切罪证,搞死它,我不信哪个公司在税务上没有违法,我也不信哪个国企领导没有瑕疵。对于招人裁人随便的企业弄死它
仲裁就是2N,违法解除劳动合同。协商离职才是N+1,中国企业尿性对外都是没有裁员。
确实不用给n+1,违法开除是给2n,公司拿不出合理的理由就开除,就应该赔2n。
我就想知道,为什么告赢了对公司就没有处罚,本来他们就违法了输了只是拿出应该补偿的那部分,就应该对他们进行处罚,输了就5倍10倍的罚给受害人,看他们还敢有恃无恐的
原本就应该2n的,仲裁赢了还是2n这就很不合理,应该加上额外仲裁时间的补助例如花了1年就额外补3个月,再加定额罚金例如1到5万不等,这样就能少很多这些不要脸的老板了[思考][思考][思考]
公司不怕仲裁,老板总监怕麻袋不?
拿着失业金,跟他耗呗。反正今天程序员被开掉的多了,哪那么好找工作
4万的人力成本要创造8万的价值,你把老板想的很良心,我们都是人均几百万的产出!
真是笑话,四十岁怕个毛
这就是真的不要脸了,人家依法拿自己的补偿,凭啥背调时候为难人家?
举报它偷税漏税
都40了,还怕毛线背调[抠鼻]大概率不会随便找工作了 ,他会怕你搞背调?
40岁了,又不是30岁,n+1到手够很久的花消了。这个年纪和阅历,岂是能吼住的? 虽然一眼看就是自编的文章。
都有仲裁了还想上市骗钱?谁敢保荐这种公司[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
N+1是底线,怕球啊!
现在就业本来就难,1~2内不一定有工作呢,还背调,3W月薪谁不是吃本事饭的,吓唬谁噢
现在仲裁的话,员工胜诉的概率较大!
不好意思,N+1我都看不上,我要2N
收集他黑材料,一边打官司一边举报,双管齐下
仲裁啥?直接起诉
背鸡毛调。。。吓唬鬼的!!公司活的过年末都是个问题!
找工作不好找又如何,如果能拿到n+1,直接在家休息一两年跟公司耗着又如何?
你这没当过老板,我记得一个员工3w,实际公司支出不低于4.5万,有的甚至6万
这一刻开始对于被裁的人来说,什么总监算什么?还共事的时候给你几分薄面,要是弄不好扇几巴掌都不奇怪
[狗头]怕鸡毛怕
大家记得要录音
这有什么好怕的。只要你说的是真的,你反映上去,就有人为了成绩来帮你处理。再说了,你收集好证据,都可以拿个2n了
赔的少,说的好像你能找到好工作一样……还不是一样不好找工作
8w利润给3w?什么老板啊,做慈善啊
公司没有不怕的,只要仲裁就会有记录,你公司除非以后不上市不贷款