跟着HR总监面试了一个行政主管，在谈到公司的福利待遇时，总监说每个月15号发工资！候选人开玩笑式的问：发当月的？总监：发上个月的！ 公司的行政主管要离职，HR这边变启动了招聘补岗工作。在网上挂这个职位的时候，总监就交代：这个岗位好招，分分钟就得上百人… 事实也确实如此，下午花出去的职位，第二天各个网站收到的简历和新招呼，之前200+！ 然后在按照年龄（不能高于32），学历（不能低于统招本），要有同业工作经验，女性避开婚育年龄等筛选条件进行一轮初筛后，还好几十个候选人可供邀约… 刚重要的是，在筛选过程中，新的简历和招呼还一直呼呼的增加[恐惧] 在打电话邀约面试前，HR总监表示这个岗位不用问别的，就约过来看是不是机灵，外貌是不是干净利落就够了… 按照硬性的条件筛选，一共约了5个候选人，这小伙就是其中之一。其实在前边的交流中，小伙的表现还是挺不错的。否则HR总监也不会主动给他介绍工资福利。 （PS:在这里提醒大家，如果面试官主动向你介绍工资福利啥的，这将是一个非常积极的信号） 可小伙这一句“15号发当月工资”的玩笑，很有可能就被HR总监给毙了…因为以为对总监的了解，凡是比较关注工资的，她都会给人家贴上“只看钱”的标签… 面试结束后总监果然对我说条件还不错，不过还是备选吧。 对于总监给的面试反馈，我早已见怪不怪了。但还是有一点感觉可笑：打工不关注工资关注啥？关注工资就是只看中物质利益？关注工资不意味着人家没有责任心啊