15号以后发工资的公司绝对要绕着走，试用期不上社保的你要留个心眼，尤其是和你说试用期工资5000，转正后再根据表现定工资的，这样的公司千万不能去！作为求职者确认offer前一定要问HR这五个问题，以免你入职以后发现问题再离职，到时候你的简历可是非常难看！记得先点赞收藏起来，以后你一定用得到。

第一个问题、要问薪资构成到底是底薪+提成+绩效，是这样吗？是13薪还是14薪？

第二个问题、奖金的考核和发放周期，按月还是按季度，那是全额发放还是有其他的标准？

第三个问题、五险一金的缴纳基数和比例，试用期是否缴纳社保，最高比例是多少？千万别信HR说的按最低缴纳，这样的话你到手的钱多。等你看病的时候就要吃亏了，和别人的报销比例一比，你的少的可怜。

第四个问题、请问一下上班时间是什么样的？每天工作多久？单休还是双休？国家不提倡996了，单休要给加班费。

第五个问题、工资发放日在15号以后的千万别去，15号以前的真的是良心公司，15号以后的要么资金紧张，要么不考虑我们员工的感受。除此以外，你在谈offer的时候还会问HR哪些问题呢？一起来聊聊吧。