作为一个无良HR悄悄告诉大家：当员工和公司发生不愉快，被公司移出群聊是不等于被辞退？工能不能以此来认定这属于公司辞退自己的行为并要求赔偿这个问题 被公司踢出群=被辞退？事情不是这么简单的！因为这是要分情形讨论的： 如果你和公司、领导同事之间除了微信群，还有其他的工作沟通、交流渠道（比如还有钉钉或者其他内部沟通渠道），在这种情形下被移出群聊，发生纠纷时，并不会就此认定公司把你辞退了。这个时候如果你去仲裁，大概率是得不到支持的~ 但如果该群是你唯一的工作沟通渠道，且伴随着公司把你的考勤、门禁、办公账号登录权限删除或取消，办公工位、电脑强制收回、甚至阻碍、禁止你进入工作场所等行为，那么劳动者是可以做出“公司辞退”的认定的。 最后提醒大家，如果被公司移出群聊，并且晾着你不安排任何工作，这个时候千万记得自己要正常上下班坚持到岗，直到公司给出明确的辞退通知或者出现前边所提到的视同辞退的行为后，再去维护自己的合法权益哦~