裁员裁到钢板上！入职公司3年的测试经理即将被裁，实在找不出原因，hr总监只好以“经营不善，岗位撤销”为由提出解约。在沟通补偿上，老婆是律师的测试经理正面刚hr总监：N+1已经是体面分手的态度了， 这种正常应该是2N，你应该比我清楚吧？ 要说测试经理在我们员工当中口碑还是不错的，之所以被裁，原因是更高一级的领导觉得他的薪资和价值产出不匹配！但问题是每次绩效打分，高一级领导还老给他85分以上的成绩。（85分属于B,公司的绩效考核规定要连续两个C或者1个D才可以裁员）。 但是高一级领导不管，把这事扔给HR总监就等结果了。HR总监也是有苦自知，为了保住自己的饭碗，只好用“经营不善”为由硬裁吧。 可是没想到却裁到了钢板上！因为人家测试经理的老婆是职业律师！然后在和我们总监的交流中，就出现了开头的一幕。HR总监也就没有在这上纠缠，因为他知道人家测试经理说的一点问题没有！ 在这里也给大家普及一下，像这种裁员，尽管公司会说是因为经营困难，其实就是为了让大家觉得这是经济性裁员的假象，因为经济性裁员给n+1是没有问题的。 但问题是，经济性裁员不是公司嘴上说是就是的！经济性裁员是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情形。而不是而不是公司自己说的“裁员”。 而且经济性裁员，是要走法定的报备程序的。包括： 1、提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案，包括:被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤以及被裁员工的补偿办法等内容并征求工会或者全体职工意见； 3、向当地劳动监管部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见； 4、公司正式实施裁员方案。 所以你看，很多公司根本就不会走这么复杂专业的流程，就是口头一说，这种情况是算不得数的。但是如果公司给n+1，你也同意接受并签字了，那么走的是“协商一致补偿n+1",而不是“经济裁员补偿n+1"。 如果你同意n+1，也就是没有协商一致，公司还要硬解除，那就是2n! 这就是为什么测试经理说n+1已经是体面分手态度的原因了，友友们也要记住这点哦～