“绩效考核未达标，双方协商一致解除劳动合同，无任何纠纷，已办理好所有离职手续”这样的离职证明，你怎么看？ 首先，咱得明确一点，单单以绩效考核不合格作为条件，是不能直接作为公司辞退员工的依据的。公司应该以绩效考核不合格向不能胜任工作去靠，然后再以不做辞退处理。 换句话说，就是绩效考核不合格并不能直接证明员工不胜任岗位。但是，一定要注意，如果公司和你协商解除劳动合同，你也同意签字同意了，那就不违法。 如果你不同意，公司在操作上就必须要注意以下几个方面要同时具备的： 1、有明确的绩效考核制度且制定程序合法，进行了员工签阅或公示告知； 2、绩效指标制定、考核评分都有员工的签字确认； 3、告知了员工对于绩效考核结果不认同的申诉渠道； 4、给员工制定了pip针对性培训（或予以培训后调岗），并有完整的证据予以证明（比如pip计划签字、培训计划/签到，训后考核标准） 5、pip培训（或调岗）后的考核仍未达标的证据。 在这种情况下，公司方能以绩效考核不合格不能胜任工作将员工辞退。 但是要特别注意的是，即便是公司做的严丝合缝，这种“绩效考核不合格不胜任岗位”的辞退情形，也是要支付n的补偿金的哦～