“这就是欠薪不还的下场！”浙江，男子上班半年后离职，公司欠着两个月工资不给，男子跑了很多次，都没拿到钱。男子堵住老板的车不让走，老板却说男子上班时弄坏了很多原材料，工资扣光了。男子大怒，跑到车间做了一件事，老板悔不当初！ (来源：中国新闻网) 王强起了个大早，他早饭都来不及吃，便蹲守在厂门口，他决定，今天无论如何也要把两个月的工资拿到手。 等了三个小时，他终于看到老板的小轿车缓缓朝工厂开来。 王强精神一阵，马上跑到车前，将老板的车拦了下来。 老板面带怒气摇下车窗大骂：“你想找死啊，快给我让开！” 王强连连道歉，他卑微地说：“老板，我以前是1车间的缝纫工，离职半年了，还有两个月的工资没结算，我跑了很多次，人事都说你不在，请你今天把工资结给我。” 老板斜着眼看了他一眼说：“我认得你，你在职的时候，学艺不精，弄坏了我很多物料，我不叫你赔就算好的了，你还敢问我要工资！” 说完，老板招手让保安过来，将王强赶走，自顾自进了厂里。 王强愣住，他在一年前来到这家玩具厂打工，月薪3000元，试用期3个月，干了半年，一直兢兢业业，从来没有谁跟他提过他工作上有任何问题，也没有看到过罚单。 他之所以离职，是因为工资太低，而且这小工厂喜欢拖欠工资，并不是因为他工作能力不行被辞退的。 他离职的时候，还欠两个月的工资没结清，说是老板不在，没人签字。 可后来他反反复复为了这6000多元的工资，跑了七八次，每次人事都各种借口来打发他。 如今都离职小半年了，他实在是没办法，才想着跳过人事，直接找老板要钱。 可他压根儿没想到，老板竟然红口白牙直接说工资扣光了。 在王强看来，这无非是欲加之罪，老板目的就是想赖账罢了。 想到自己辛辛苦苦工作两个月，还大热天的跑了七八趟，却拿不到一分钱，反而被诬赖，王强怎么也咽不下这口气。 王强的火蹭蹭蹭往上冒，既然他们想昧了自己的工资，那自己也不能让他舒心！ 王强知道，最近工厂在赶订单，无论哪一环出了问题，都能让老板脱层皮。 王强买了一把锤子，藏在衣服里面，趁上班人多时，混水摸鱼，轻车熟路跑到原来工作的车间。 他抡起锤子，毫不犹豫地朝着车间的20台缝纫机狠狠砸去，工人们慌成一团，惊叫声不断。 经厂里初步鉴定，这批缝纫机已经报废，直接损失达到了10多万，这些还不包括工人的误工费和工厂订单的违约金。 老板大怒，马上报警，要求王强赔偿损失，可王强只是个普通打工仔，他根本拿不出钱来。 老板为了维护自身权益，将王强告上了法庭！ 那么，在法律上是如何看待此事的呢？ 1、王强故意损坏他人财物，须承担侵权责任。 根据《刑法》第275条规定： 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。 我国刑法规定，只要损坏金额达到5000元以上的，则可构成故意损坏财物罪。 王强拿不到工资，出于泄愤，冲到车间故意锤坏20台缝纫机，造成工厂巨大损失，已经构成了故意损坏他人财物罪。 2、王强需要赔偿多少钱？ 根据《民法典》第1184条规定：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 王强砸坏工厂20台缝纫机，应承担赔偿责任，但具体金额并不是工厂说了算，应根据第3方鉴定机构进行评定，或者按双方经协商达成一致的金额进行赔偿。 3 、老板故意克扣工资的行为是违法的。 根据《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 王强付出了劳动，获取报酬合情合理，老板如果认为王强错在工作失误，造成工厂损失，就要在他离职前提供证据，而不能无缘无故单方面随便找理由克扣工资。 王强拿不到工资，应该用法律的手段去维权，他选择破坏工厂机器泄愤，非但拿不到工资，还会面临巨额赔偿，得不偿失。 我们不能用别人的错误去惩罚自己，遇到不公，还是要学会拿起法律的武器，以正确的方式维权！ 对此，你怎么看？ 人物均为化名！ 法律常识