公司一员工因为和主管发生冲突，前一天说离职第二天就不来了，公司电话不接微信不回。部门领导：反正他有一个多月的工资压在公司，他不交接咱就不发他工资！HR：你咋想的？ 用部门主管的话说，我看了，咱劳动合同上明确写着合同期要提前一个月通知公司并负有交接的义务。现在是他违约在先，所以我们可以拿工资来治他… 员工关系HR被主管的话给气笑了：你以为的你以为就是你以为吗？员工确实提前30天提离职以及有配合交接的义务，但是，如果员工不遵守，公司可以通过其他的方式督促员工，完全没有权利压人家工资的。 在实务中，对于这种员工抬腿就走的情形，如果公司压着人家工资不发，到时候真被员工以拖欠工资告一状，那可真是得不偿失了。 所以对于公司来说，正确的做法是通过一切可以留存证据的一切方式与员工沟通，告知其并没有履行任何请假手续，所以请其第一时间复岗上班完成交接… 如果员工不回复，公司要做的也是该给人家发工资正常给人家发工资。对于员工拒绝交接的情形，可以通过仲裁去要求员工履行交接义务。如果公司能证明因为员工不履行交接义务确实给公司造成经济损失了，公司是可以要求员工赔偿的。 简单说，就是员工提前30天提辞职和负有交接义务，更多是一种行为上的约束。如果员工不遵守，切不可简单粗暴的通过压工资来“反制”员工哦～
我们那签的是空白合同，除了员工的签名，手机号码，身份证号码之外，日期什么都没有，而且连离职申请书都写了，就是没有日期，公司连一份合同都不给。[捂脸哭]
现在的用人单位，只允许我不仁，不允许打工人不义！
我们公司也有一个，做资料的，干了半年不干了，走的时候把做的电子资料全删除了，一点没剩，
可以以损害公司利益为理由扣压工资，不过最多不能超过20％
不交接，不请假算旷工啊，一天扣500，我们公司就这么干的
吃亏的永远是员工！
但是现在的公司工资部分必须发，绩效和奖金就看老板心情了
公司都是又当又立
纯粹扯蛋！你去仲裁员工，人家不搭理你，你去咬人家？只要人家能找到不需要离职证明就能入职的工作，人家根本就不会打理你。
我自己手机号码联系客户，自己交话费，离职的时候老板问我手机号码能不能留下来[捂脸哭]
还有加班费按最低工资标准计算[并不简单]
抛开事实不谈其实杠精有百分之一百的错你实话实说他非要和你杠到低带答安进考场的人到反成好人了平成绩考到满分的到成坏人了，其实杠精就是考不上高中和大学才羡慕嫉妒恨才不惜一切代价把读书人给得罪最后还推卸责任把过错全甩给别人身上，就好像是做了好事的人要被杠精啧了做坏事的人到杠精眼里是好人了真需伪
也就是说以后根本就不需要请假或是辞职 不想干直接走就完了 挺方便啊
绩效扣光啊
辞职需要一个月，旷工三天自动离职，当年我就是这样，三天以后打辞职报告，直接离，然后赶紧去申请失业金了，拿了六个月，一个月一千三百多[笑着哭]
公司效益不好，开始整活了。给了份调岗通知单，没写去哪儿地方，没写什么岗位，没写薪资浮动，啥都没写就让人签字，这种情况怎么应对？
员工说被人格侮辱了 要心理治疗
先发最低生活保障费，拖，然后求赔偿
这个要看社会是帮你，还是帮公司？
工资照发，之后可以告员工违约，两码事
没见过不压工资的