“为所欲为！”河南周口，一女子在药店上班，每月都要莫名其妙承担过期药的损失，3年扣了10000多元，女子无法忍受，选择辞职，没想到，辞职后，药店一连扣了她3个月“效期钱”，最终一看傻眼了，不但没工资，还欠药店20元，女子十分无语，这不是周扒皮？ 【来源：小莉帮忙；今视频APP2024年7月4日《河南周口，一女子在药店上班，每月都要莫……》】 “倒欠公司20块？开什么国际玩笑！” 周春雪难以置信地盯着手机短信，怒火中烧。 她刚从河南周口一家药店辞职，本以为能拿回辛苦攒下的工资，却等来了这个晴天霹雳。 三年来，她勤勤恳恳，任劳任怨，到头来却被公司“反向输出”，成了“负翁”？这究竟是怎么回事？ 原来，周春雪和同事们每个月都被扣除了一部分工资，少则一两百，多则四五百，美其名曰“效期钱”。 说白了，就是公司把一堆临期药品强行摊派给员工，卖不出去就从工资里扣。 为了少扣钱，员工们只能硬着头皮向顾客推销这些“烫手山芋”，但每月依然被扣得肉疼。 “我们就像是被架在火上烤，”一位不愿透露姓名的员工无奈地说，“卖不出去要扣钱，昧着良心推销也难受，真是进退两难！” 更令人气愤的是，即使辞职了，“效期钱”的魔爪依然伸向未来，周春雪就是被扣了两个月的“未来效期钱”才欠下了这笔“巨款”。 这家药店难道是什么黑心企业吗？记者随即展开了调查。 记者的到来，在药店门口引起了一阵骚动。 面对镜头，周春雪勇敢地讲述了自己的遭遇，并出示了工资条和转账记录，上面赫然记录着每个月被扣除的“效期钱”。 药店店长面对质问，起初顾左右而言他，推脱说自己也是“打工人”，不清楚情况。 在记者的追问下，他才支支吾吾地表示，这是全国药店的“行规”。 而药店经理则矢口否认扣过员工工资，直到周春雪亮出转账记录，才改口称这是一种“奖罚机制”，是为了激励员工积极销售临期药品。 “奖罚机制？我只看到罚，从来没见过奖！”周春雪对这种说法嗤之以鼻。 随着记者的深入调查，事件在网络上迅速发酵，引发了网友们的热议。 迫于舆论压力，药店方面开始联系周春雪，声称已经补发了1月份的“效期钱”。 然而，对于其他月份的扣款以及“未来效期钱”的问题，他们却避而不谈。 为了维护自己的合法权益，周春雪在劳动仲裁部门的指导下，提交了劳动仲裁申请书，希望通过法律途径讨回公道。 劳动仲裁院负责人明确表示，药店这种扣除“效期钱”的做法明显违反了劳动法，所谓的“奖罚机制”也站不住脚，属于典型的侵犯劳动者权益的行为。 这起看似简单的“欠薪”事件，背后折射出的是劳资关系中普遍存在的权力不对等问题。 企业为了转嫁经营风险，将压力层层下放，最终却让处于弱势地位的劳动者承担了后果。 传统意义上的奖励机制，本应是鼓励员工积极进取的手段，但在一些企业那里，却沦为了变相剥削的工具。 惩罚性机制被滥用，员工的切身利益被无视，最终只会导致劳资关系紧张，损害企业的长远发展。 这起事件中，媒体的曝光和公众的关注起到了至关重要的作用。 正是因为有了舆论的监督，周春雪才能勇敢地站出来维权，并最终得到了应有的支持。 然而，这仅仅是个案，还有多少劳动者的权益被侵害却无人知晓？如何才能从根本上杜绝类似事件的发生？ 这需要我们每一个人都提高法律意识，勇敢地对不合理的制度说不。 同时，也需要相关部门加强监管力度，严厉打击侵犯劳动者权益的行为，真正做到“劳动者权益高于一切”。 只有这样，才能构建一个公平公正的职场环境，让每一位劳动者都能享有尊严和保障，实现自身价值，共创美好未来。#社会#