“退还加班费？”河南郑州，女子老公接到单位电话，要求退还五年的加班费，共计98000元。电话里也没有告知原因，只是强硬的要求，12点之前必须退钱，老实巴交的老公，竟然借钱去还，之后还被单位开了，然而退钱背后的原因令人深思。 （案例来源：小莉帮忙） 镜头前的求助人黄女士，她向记者哭诉，说他老公接到单位电话，让他将上班五年以来的，加班费共计98000元，退还给单位，对方也没有说明理由，就是让12点之前全部上交。 据黄女士介绍，她老公是跟劳务派遣公司，签订的劳动合同，之后被派遣到江山路办事处查违办上班。每个月的工资是4000元，2000元是发到工资卡上，而剩下的2000元，是以现金的形式发放给个人，并签字确认。 期中发放给个人的2000元，是以加班补助的名义发放的，现在办事处，要求退还的98000元，就是以现金形式给付的加班费。 办事处给的理由是，这笔钱属于违规发放，现在被上级查了出来，所以要求所有人，退回加班费。 了解事情原委后，记者询问黄女士，为什么通知的是黄女士的老公，而她的老公今天却没来呢？ 对此黄女士表示，她老公现在不敢来了。当事人为什么不敢来？难道这里面，还有什么其他的隐情吗。 带着疑问，记者拨通了办事处的电话，对方的回答，与黄女士所说的原因一致，就是这部分发放钱，属于违规资金，上级严令必须要追回。 “那为什么发放五年了，才知道是违规资金呢”黄女士追问道。 对此办事处的工作人员回答，“因为这段时间巡视，所以被上级查了出来，况且牵涉的其他人也都退了，并不是让你们一家退”。 随后黄女士告诉记者，这次涉及退钱的，共有7人，全部都是临时工，情况与他们家一模一样。 除了退钱，更让黄女士气愤的是，单位收到钱后，口头通知不再让她的老公上班了，这跟卸磨杀驴有什么区别。 对此黄女士就想知道，他们一没偷二没抢，为什么劳动所得的钱还要退回去，因此她就想要一个说法。 随后记者为了，了解更加详实的信息，与黄女士一同来到了办事处询问，然而工作人员，只是应付了一句“领导在外地”，之后便径直离开了值班室。 随后，记者又拨打了那位领导的电话，而电话接通后，双方的对话是这样的。 记者：“您好，我是小莉帮忙的记者，您好” 对方：“喂，喂”，之后电话中，就传来了“嘟嘟嘟”，挂断电话的声音。 然而，这边刚挂断电话，黄女士就接到了她老公的电话。电话那头，黄女士的老公非常生气的责怪黄女士，他说“不是不让你去吗，为什么还要去，都告诉你不要掺和，现在马上回来” 听得出来，黄女士的老公非常生气，但当事人越生气，就表明这件事肯定不简单。而且，据黄女士表示，她的老公一直给她发消息，让她赶紧回家不要再追究此事，好像是单位这边有人给他施压。 最后，两人只能先行离开，但黄女士表示，不想这么不明不白的过去，同时记者也表示会持续关注此事。（文中皆为化名） 1、用工单位应当支付加班费、绩效奖金等其他应有的福利待遇。 劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 本案中，王女士的丈夫与劳务派遣公司签订的劳动合同，而后被派遣到办事处工作，那么用工单位，也就是办事处，应当向王女士的丈夫支付加班费用。 按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，不管出于什么原因，不得克扣劳动者的加班费。 2、用人单位要求劳动者无偿加班是违法的。 劳动法第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 办事处要求劳动者，把以加班费的名义，发放的工资如数返还，那就意味着，王女士的老公等7名临时工，在工作的5年内，属于无偿加班，是违法行为，王女士可以找到劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。 3、办事处以口头形式，通知王女士的丈夫，不让其上班是违法的。 劳动合同法第65条规定：被派遣的劳动者，如有严重违反用人单位规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动合同、劳动者非因公负伤等情况时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 终止劳动合同，要么合同到期后双方不再继续签订，或者因劳动者自身过错，给用人单位带来严重后果的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 本案中，因用人单位自身过错，致使王女士的丈夫等七名，临时工的权益受损，并非劳动者的过错，因此办事处不让其上班是违法的。 本案中，王女士应该要求用人单位，或者劳务派遣公司提供劳动合同，并以劳动合同中签订的劳务报酬为基准，要求用工单位，支付工作期间的加班费，因为违规发放的资金，必须要退还，但加班费用，应当另行计算。 对此您怎么看？ 留言参与讨论。