“资本家终于输了一次!”江苏南通,女子请假照顾病危丈夫。公司却频繁催她返岗。女子拍下丈夫抢救照片发给主管,表明不能按时返岗,不料公司却以旷工辞退了她。女子大怒,申请劳动仲裁,仲裁判令公司支付赔偿金。谁知公司不服提出上诉。最后法院这样判了! (本文信源来自于:江苏高院 ) 2011年深秋,江苏南通的一家纺织厂迎来了一位新员工。她叫钱敏,满怀希望,憧憬着美好的未来,她不知道这份工作会伴随她度过人生的起起落落。 转眼间,钱敏在这家纺织厂已经工作了十多个年头,从一名普通的车间工人,她逐步成长为经验丰富的老员工。 同事们有什么问题都爱找她商量,新来的年轻人也经常向她请教,钱敏觉得,自己仿佛已经和这个厂子融为一体了。 按照江苏省的规定,像钱敏这样工作满十年的员工,每年应该享有至少十天的带薪年假。 这个政策本应让钱敏感到欣慰,可她却从未真正享受过这份福利,工厂总是很忙,她舍不得给自己放假。 2022年5月的一天,钱敏正在车间里忙碌,突然接到一个电话。电话那头,家人带着哭腔告诉她,丈夫突发重病,情况危急,钱敏顿时感到天旋地转,手中的布料掉在了地上。 她跌跌撞撞地跑到主管办公室,声音颤抖地请假,主管看她脸色苍白,连忙批准了她的请假申请。钱敏匆匆赶回家,和家人一起将丈夫送往外地的大医院。 医院里的消毒水味道刺鼻,走廊上来来往往的病人和家属让钱敏感到不安,她握着丈夫的手,看着他苍白的脸,心里充满了恐惧和担忧。 医生的诊断结果更是让她如坠冰窟,丈夫的病情很严重,需要立即进行抢救治疗。 钱敏不得不向公司申请延长假期,她把丈夫的诊断书和病历本拍照发给了主管,恳请公司能够体谅她的难处。 可公司的人事部门通知钱敏,要求她尽快返岗,如果不能按时回来上班,就要按旷工处理,这个消息犹如晴天霹雳,让钱敏陷入了两难的境地。 她再次向公司解释了情况,甚至发送了丈夫在重症抢救的视频,恳请谅解,可是公司的态度却越来越强硬,一再催促她回去上班。 钱敏不忍心离开丈夫,只能继续留在医院,她日夜守候在ICU外,盼望着奇迹发生。之后等待她的却是公司的辞退通知,公司以旷工为由,单方面解除了与钱敏的劳动合同。 正当钱敏还在为公司的决定感到震惊和愤怒时,更大的打击接踵而至。三天后,她日夜牵挂的丈夫还是离开了人世,钱敏悲痛欲绝,仿佛整个世界都崩塌了。 失去了挚爱,又丢了工作,钱敏的生活陷入了低谷,但她并没有被命运打倒,在亲朋好友的鼓励下,钱敏决定拿起法律武器,为自己讨回一个公道。 法院经过详细调查和慎重考虑,最终作出了判决,公司违法解除劳动合同,应当向钱敏支付两倍的经济补偿金。这个结果无疑给了钱敏一些安慰,也让她感受到了法律的公平与正义。 钱敏的遭遇在网上引发了广泛讨论。有网友说公司太不近人情了,员工家里出了这么大的事,居然还催着回去上班。也有人表示公司也有经营压力,但这样对待老员工,未免太过分了。 对于钱敏来说,生活还要继续,她或许会找到新的工作,开启人生的新篇章。 希望通过这个案例,能够唤起社会对劳动者权益的关注,让更多像钱敏这样的普通劳动者得到应有的尊重和保护。
抛开政策论本质,无论什么事情都是人在做决策,所以解决人的问题就解决了政策的问题
说公司违法,不如说主管没人性,人力违法解除劳动关系,这两个人先惩罚了,公司在赔偿,不然他们的违法成本太低了
老板:其实我也没亏,大妈的是赔偿了,但是人力主管和她主管我以毫无人性并重大过错辞退了,有本事他们去仲裁[滑稽笑]
才两倍太少了
公司总是不服劳动仲裁判令提出上诉,真是太不近人情了!公司应该尊重法律裁决,照顾员工的权益
垃圾公司
这种公司老板没有老人
请假可以,不拿工资,公司也不是资本家,现在的公司生存都困难的。
这就是个流氓公司!欠00后修理
年满10年的工龄补偿呢???才2倍,那不是在帮黑厂的忙吗???应该是N+2补偿,10年就是10+2补偿!
所以说现在说爱岗敬业就是他妈的扯淡
公司想一劳永逸的解决老员工
2011年到2022年,够久的
这很正常
是哪家公司哪个人事呢?