在职场成熟度高的人非常受欢迎，不仅是在上级、平级还是下级之中都很吃得开。 职场成熟度和上半年限没有直接关系，有的人已经在职场摸爬滚打了很多年，依然让人避之不及，有的人上班没多久，却能够做到让别人和自己都很舒服。重要的是要有这种意识，并且刻意去培养。 - 1、敢于向上管理 任何职场关系都是价值交换，向上管理也是一个道理。你帮领导解决问题，领导给你资源和晋升机会。 -当领导有情绪时，安抚他 别让他影响你自己的工作。领导指责你的时候，不要去承接他的情绪，而是重新和他核对目标以及接下来的工作。 -当领导想得嗨了的时候，管理他的预期 管理预期很多人不知道怎么做，并不是一票否决领导的意见，而是要用数据来说明，假设要达成他说的目标，需要付出什么样的成本。 -当领导布置任务的时候，争取拿到ART ART（目标+资源+时间表），确认目标，确认资源，然后落实到时间表。这三个条件三位一体需要互相协调，目标高资源少，时间就拉长。时间紧，就只能降低目标或多要资源。 - 2、有意培养个人口碑 第一，营销自己的一技之长。你可能有很多技能，但是请只着重营销其中一种。让这个一技之长成为你的标签，当别人想到这件事的时候，直接想到的就是你。 第二，做个高情商的人。巴菲特曾经说过一个很简单的方法：具体的表扬，泛泛的批评。具体的表扬就是夸一个人时要有详细的事例，他在哪件事里什么点做得好。泛泛的批评就是说当领导问你意见时，你可以说公司现状、工作方法、团队氛围等等，就不要提某个人了。这么做不一定能得到别人感谢，但势必也不会招来不必要的记恨，而且这样的人口碑也会很好。 - 3、不高看别人也不高看自己 很多人问过我，怎样才能做到不卑不亢，其实就是这两点。 不高看别人，想链接的人就去链接，对待前辈上级就客气礼貌。 不高看自己，不骄傲自大，对待平级友好，对待下级耐心。 顺风时不自傲，逆风时不自卑，就算你职场发生了一些变化，聪明人也丝毫不会看低你的能力，而狂吠的当然是蠢货，蠢货你还需要去care吗？ - 成熟度高不是指考虑大局，照顾他人忽视自己，反而是先让自己的心态和谐，行为和谐，从而影响到自己周围的工作环境和人际关系都变得和谐。