什么样的人容易被提拔重用： 1️⃣领导的亲信 2️⃣真正有能力有资源的人 3️⃣听领导话情商高的人 所以你不能只顾着低头干活了，既要走好脚下的路，也要时不时的看看天。 . 有几个职场雷区，千万注意： 🔸第一、不认同你的上级 最傻的职场人总觉得领导不如他，你觉得可能吗？如果真的不如你，怎么你不是领导？你总是有意无意的表露出对领导的不认同，有时候也表现为，让领导误会你不认同他，这种情况，就算领导的格局再大，这事他总不会忘了，这就形成一个永远都拔不掉的刺。所以，和领导意见不一致时，不要硬刚，双方各执一词谁也不愿后退。你可以先表达认可理解，在说出自己想法对方接受的概率性就会大很多。 · 🔸第二、领导的指令总是无脑执行 有时候领导的决策未必都是清醒的，有问题了，千万别因为资历老就对着干，要讲究曲线救国，给足领导面子，可以去帮他分析这个目标是否合理，给他暗示，再去执行！不要跟老板较真，你的目的是为老板负责，让老板满意，你的工作又不是追求真理。 · 🔸第三、抱怨领导，抱怨公司，还被人家知道了 你以为的抱怨是一种负能量宣泄，不知道哪天就到领导那里！抱怨不会让领导有同理心，反而显示出你的无能！如果对工作不满意，你可以尝试跟领导沟通，找到解决问题的办法！ · 🔸第四、从繁杂工作中找不到最重要的事 当你因为工作太多焦头烂额的时候，学会找到最重要的那件事，把这一件事做的出彩，至于其它的，糊弄一下，不怎么样就不怎么样，在领导眼中，非常好"才是好，"还可以"和"不怎么样"区别不大。 . 🔸第五、做工作分不清轻重缓急 大部分工作其实拖一拖也无妨，但你如果做错了，就很麻烦。所以，你一定要有分清工作轻重缓急的能力，其实80％的工作你糊弄一下就可以，剩下20％的工作要花时间花精力来完成，且一分钟都不能拖。怎么区分这两种工作呢？秘诀是：看公司战略，看领导喜好。 · 第六，因为工作总内耗自己 千万不要内耗自己，老板都喜欢主动和积极进取的下属，所以你要主动给老板汇报工作，主动想学习，主动跟他聊天，不要无效拍马屁和谄媚，你要保持自信，不卑不亢。即使发生了什么天大的事，你只需要知道，离开了这个公司谁也不知道你这些事了吗，不用内耗了。 · 最后是我想说，现在大环境下行，工作机会也不会像以前那么多，所以想在企业里得到晋升，你就得知道一个不成文的规则：只筛选不教育。