简短总结版： ✅part 1一个好的自我介绍需要包括： 语言简练，流畅，有逻辑//你的能力（对应工作岗位）//求职动机、稳定性等//潜在优势 第一段简洁明了：名字+专业+工作经验（基础信息，说完就行，流畅为主） 第二段说原因，我为什么来你们公司面试？岗位需要结合公司背景1－4个 （2－3最佳） 这一段的逻辑是公司为什么吸引我。其实面试跟相亲很像，如果相亲对象先说我多牛X，我们会感觉这人还挺“油”的，但如果对象先说，我为什么想要了解你，感受就不一样了。 可以从企业文化，公司的业务/规模/平台，岗位业务方向和个人技能&爱好中国选择原因。 第三段总结，强调自己和岗位的适配性，包括，技能、兴趣、个人发展。 和相亲同理，告诉相亲对象，我对你一见钟情，但是我也和你很匹配。你需要的工作技能123，我都符合。你的行业也在我的兴趣点上，我的个人发展规划与公司规划相匹配，我能和公司一起成长，我会跑。 ✅part 2如何看懂岗位简介？ 还是以【前程无忧】为例，我挺喜欢他们app 的（目前为止，不像xx，翻来覆去就是那么几个公司，会双向隐藏候选人和岗位。而且“找伯乐”板块的分类很全，上市公司、外资、国企，行业top，高效匹配。） 岗位的专业要求，如果专业不限或大杂烩，类目多，那大概率他们对专业技能要求不高，更看重候选人的沟通能力和可成长空间 要求英语四六级，等于对英语要求不高 吃苦耐劳，愿意在基层沉淀自我，可能工作地点偏僻，工作内容繁琐重复辛苦，离职的新员工比较多。如果想通过这种面试，可以突出自己有过下乡支教之类的经历。 脚踏实地，执行能强。大概率是希望你以听话为主，而不是创新。（这个部分翻图直观一点） ✅part 3 不同轮次的重点： hr（一面），强调的是这个候选人在多大程度上符合岗位要求，以及稳定性 部门负责人（二面），经验真实性，技能可实现性（重中之重），沟通能力