✍🏻面试是一个双向交流的过程。 💼通过面试，使得公司和应聘者之间相互了解，从而做出聘用与否或受聘与否的决定。 ⏰面试的时间从几分钟到几小时不等，面试的内容也有多有少。 😎面试的结果成功或失败，也是双方双向的选择。 📚看懂面试官不录用你的暗示，免去等待的焦虑! 1.面试的时间长短 如果面试时间只有几分钟，只问了几个基本问题像走流程一样，那么说明面试官可能认为你不合适，没有聊下去的必要。 - 2.面试内容 面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、蕞快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。 - 3.打断你的回答!? 如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明他对你的答案并不满意，并且不打算继续听下去。 - 4.提出建议 有些面试官在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，以及你回答问题中令面试官不太满意的地方。这个时候他其实已经有了不录用你的意 向，如果你对该公司还有好感和意愿的，应该抓紧蕞后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。 - 5.小动作不断!? 面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。 - 6.薪资和福利 如果面试官主动提起能给你的薪资以及五险一金等福利，并且能够和你就薪资问题讨论一番，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不 想录用你。 - 7.结束时的话术 如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”“两天内， 我们会告知你面试结果”，那么大概率面试官不想录用你。