入职不到两个月的HR主管因为“产出达不到预期”，被HR总监约谈：公司每个月付你两万多的工资，可不是说你上班了就应该给你的！公司花钱买的是你的劳动成果，而不是劳动时间！ 作为部门同事，我们都觉得新同事比较冤，因为很多事根本就不是她能推动的。就比如招聘吧，用人部门总说需求紧迫，已经影响到业务了… 可每次新同事推送给业务部门简历的时候，他们又不反馈是不是可以约面试，或者面试的时候，总是说自己没时间… 最后的结果就是面试推不下去，然后所有的锅和责任，都成了这个新入职还不到一个月的同事身上… 同事对于这样的无奈，也和总监反馈过。本意是希望总监能够给一些沟通支持，毕竟职场上职权才是最直接有效的，官大一级压死人就是最真实的体现。 退一万步讲，即便总监不给支持，如果她也能让总监知道一下这件事并不是全在自己，用人部门的懈怠，同样应该承担责任。 可没想到，自己把这个情形反馈给总监后，得到的却是一通PUA[捂脸] 用总监的话就是你要先做好自己，而且强调公司是看结果，而不是看过程的。 还说公司每个月付给他两万多的工资，不是说你每天来上班就可以了。公司花钱是购买你的工作成果，而不是工作时间！所以你要想办法转化出可见的结果来才行… 新同事出了总监办公室后，向我们吐槽了总监说的这些话。但我们除了安慰她想开一些外也别无他法…千言万语总结一句话就是：底层打工人真的太难了[捂脸]