本周三招聘HR遇到一个匹配度特别高的候选人，而且期望工资只要22K（公司这个职位给的工资预算在20-25之间），但HR总监得知候选人已经38岁的年龄&空档3个月+后，指示薪酬同事回复对方公司只能给到20...没想到最后结果悲剧了... 当薪招聘同事和候选人沟通20的薪资时，对方表示自己需要考虑考虑。招聘同事就按照总监的指示，先晾候选人两天，等到周五在问他考虑的结果。 HR总监对如此要求给出的理由是对方这个年龄再加上前期的空档期，对于工作的需求程度肯定比公司更急迫。这个时候在薪资谈判上，公司是占优势的。 候选人嘴上说考虑考虑，不过是打心理战而已。以她过往经验推断，候选人基本都是会接受公司所开出的工资的。 基于此，总监还特意要求招聘同事在周五下午临下班前在和候选人沟通，不要太早了... 结果今天下午招聘同事在和候选人沟通时，悲剧发生了：人家已经得到了其他公司的offer，工资人家给到了26！然后说就不考虑我们公司后，挂断了电话。 当招聘同事把这个结果反馈给总监后，总监有些不可置信的问招聘同事：你确定他说的是真的吗？真有公司能给他26？ 要说这件事，最苦闷的就要算招聘同事了，本来挺匹配的一个人，因为总监多此一举的在薪资范围内还往下压工资，导致自己本来已经稳了了KPI又出了变数... 更让她郁闷的是，直到最后，总监还觉得候选人是在吹牛，觉得人家不可能找到25的工作；而不是觉得自己也有问题