你说啊，面试官是故意挖坑吗？刚让你说完自己的优势，又让你自揭短处，神金😱。 . 别急啊，谁没有几个缺点啊。作为主管，我面试了近百人，问这题只不过是想降低用人的风险，目的是：优点🉑️用，缺点🉑️控。怎么回答这个问题呢？你先要了解面试官的提问逻辑～ . 「缺点」考量这2⃣️个方面： 1⃣️硬性 ：考察和岗位相关的能力。比如特别需要团结协作能力，而你的缺点是个人英雄主义，那就踩到了雷区。 2⃣️软性 ：性格和沟通能力等。比如你的技能过关，考量你性格的风险；和公司文化的匹配程度，比如公司要狼性，而你很佛性，🈶️没有矛盾的地方，等等。 . ❌错误示范： 我有点完.美主义，细节控，思考很多，行动很慢； 我责任心过重，很多事都揽到自己身上，很少跟同事上司求助，经常单打独斗； 我做事太急性子，想到就去做了，不小心出错，不够稳重，希望以后可以改进。 . ✅正确示范： 我这个人啊，目标感很强，一旦决定干啥事，就得卯足劲往前冲，执行上不够细致，吃过亏。 在公司举办的老顾客答谢会，我负责控台执行，我做的ppt图片高清，但测试播放的时候卡成狗🐶，当时领导说了高清虽好，设备跟不上，咱得降格。我现场心急火燎处理ppt图片。从这次后，我我学乖了，凡事得备个B计划（准备两个版本，高清的➕普通的），以防万一。 . ⚠️注意，你的缺点不能对你的岗位致命伤！！！ 🌈总结： 回答自己的缺点，不要太老实❗别傻乎乎全盘托出，可以说一个真实，但无关紧要的小缺点，关键是说出自己在改进的决心和做法。显得你诚恳，又有成长潜力。 . 🌟我是2小姐，一名内向职场人，认认真真聊工作，实实在在写方法。