在职场中，大家有没有发现，很多人都有一个共同的体验：一些领导表面看起来风光，工资也很高，但实际却能力平平，没有什么真材实料，甚至常常让人感到无奈和困惑：为什么这样的人也能当上领导？

这类的领导一般会有很明显的特点，不信你可以看看是否也遇到过同样的问题。

01总是接手别的部门的工作

有的领导比较爱在老板面前表现，老板安排一个任务，本应该其他部门的小伙伴处理，但他们都想把工作推出去，但是他们却能够为了在老板面前表现自己，不顾员工的感受，主动把任务接了下来。

还有很多领导不懂得拒绝，别的部门推活过来，他怕得罪别人，或者心太软等等因素也会把工作接下来。结果就会导致他手下的人每天都在疲惫奔波，成天加班只为了完成别人的工作，最后好处都是别人的，不得不说这样的领导简直就是“猪一样的队友”，只为了自己的体面，坑的都是为你卖力的兄弟。

一个真正有水平的领导，应该具备清晰的职责划分和任务管理能力。要懂得拒绝不合理的工作要求，保护团队的工作节奏，不会让团队受委屈。

02不懂瞎指挥

不知道你们有没有遇见过这样的领导，自己本就不擅长这一块，也没有这一块的经验，，总爱彰显自己“指点江山”的权威。无论对自己是否真正了解的工作内容，就要去指点两下。

在这个领域或许他们并不懂这块的业务。却喜欢瞎指挥，做事情也没有任何的规划想一出是一出，最终就是导致整个团队工作节奏一团糟，做的也是无用功，团队小伙伴都是怨声载道，最终都分分离开。

而一个真正有水平的领导，大概率是会懂得听取专业意见，信任并授权给专业的团队成员，而不是事事都要插手指点。他们更看重的是结果以及过程中的协调帮助。

03打压能力强的下属

没有水平的领导，最害怕的就是下属比自己的能力强，因为这样的领导会担心有一天会威胁他的地位。

因此，他们就会采取各种手段，没有理由的打压哪些表现突出的员工，限制他们发展的空间，甚至没事找事故意刁难，最终的结果也只能是有能力的人离开，没能力的人安于现状，时间长了团队就是一潭死水。

而真正有本事的领导，从来不怕自己下属能力比自己强，反而会帮助他们更强大，因为他们对自己有着足够的自信。来自优秀下属的压力，只会让他们自己不断学习和成长。

他们能善于利用身边的优秀人才，帮助他们发挥出最大的潜力。这些优秀下属的能干，反而让他们带团队的能力被公司认可，地位更稳固。

04下属不听话就威胁

有些没水平的领导，因为自己能力欠缺，所以威信不足，提出的观点总被质疑，就喜欢以恐吓和威胁来管理下属，迫使员工听从自己的命令。

“能干就干”“不想干就滚蛋”、“干不好就扣奖金”……他们总是以各种威胁来恐吓不听自己话的下属，却不知这种恐吓式的领导风格只会导致员工更加抵触抵触，而不是产生积极的工作动力。时间久了，好员工就会离开

一个好的领导应该通过沟通和合作来激励员工，而不是通过威胁来获得顺从。

05擅于甩锅给下属

一个有水平的领导应该有担当，出了问题第一思想应该是解决而不是第一时间甩锅，要愿意承担责任并为自己的决策负责。那怕这个事情是因为下属的疏忽导致的，第一时间也不应该是指责。

但是，能力低的领导首先想到的是任推卸给下属。当问题发生时，他们会不顾一切地甩锅给手下，找各种借口来掩饰自己的失误。

这种行为很容易伤害下属的信任，让下属离心。