有时候，解决矛盾的方法不是化解矛盾，而是激化矛盾。
小区一单元里搬来了一户新人家，从此，楼道里总有狗屎。有人就在楼道里写了一张告示：你好，邻居，自从你家搬来，你家狗狗多次在楼道里大便，给邻居们带来很多不便，希望你们能为了邻里和睦，养狗注意卫生，文明养狗，谢谢配合。
结果告示贴出去了，但楼道里还是总有狗屎。看样子，告示没起什么作用。后来，有人就以养狗人的身份写了一封告示：别TM多管闲事，老子的狗愿意在哪里拉就在哪里拉，只要不拉到你家里就行。
结果，整个单元里的人对养狗的那家人群起而攻之，教其做人。从此，楼道里就再也没有狗屎了。
在职场中，我们经常需要跟别人部门进行合作，但别的部门并不把你当盘菜，任你怎么催，对方岿然不动。你去找对方，对方看你资格浅根本不睬你。怎么办？你把自己该做好的都做好并留下证据，然后等问题爆发。当问题爆发了，领导追责下来，你把证据呈上，对方也无话可说。
有人说，这么做，你不怕对方将来报复你？职场的一个真相就是，对方不会因为强硬而欺负你，恰恰相反，对方会因为你的软弱可欺而欺负你。当你强硬时，他想报复也要掂量掂量。而如果你因为害怕而软弱，你放心，你必定会被欺负。
当然，激化矛盾只是一种手段而已，真正解决问题的方式还是要你自己变强。
黄渤曾经在采访中说，以前总能遇到各种各样的人，各种小心机啊，各种打压什么的，谁搭理你啊？但现在，身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。时不时有人问，黄老师，你累不累，休息一会儿。黄老师，你要吃什么，喝什么，我给你拿点什么？
当你把自己的能力提升到配得上乃至超过你想要的东西时，一切都顺了。
