不管对于员工，还是对于公司本身而言，好的公司，永远都是良币驱逐劣币的公司。

#刘强东狼性训话流出# 称永远没有办法继续让大量员工再躺着睡大觉，公司还能业绩好，薪酬还能不断上涨，还能实现梦想，还能让每个兄弟们这一辈子能做出点牛逼的事，那是不可能的。对于那些业绩不好，但又不拼搏的人，公司永远不能容忍，一个都不能容忍，会逐步通过各种手段全部淘汰出局。

有网友评论说，你之前说的京东的员工都是你兄弟，你这么说，良心不会痛吗？对很多打工人来说，钱多事少离家近，位高权重责任的公司就是好公司。短期看对员工来说是好事，但长期来看，并不是好事。你看似是处在一个舒服的面上，但这个面一定是处在一个下沉的体上，最终命运还是沉没。

为啥这么说？这就要说到企业的本质。德鲁克说，企业的本质就是替社会解决问题。更进一步说，企业是用更低的成本高效地替社会解决问题。换句话说，企业去解决这个问题，比社会去解决这个问题成本更低更高效。

但如果企业解决问题的成本比社会更高，效率更低，那它就没有存在的必要，就会被社会抛弃。你觉得能让你钱多事少离家近，位高权重责任的公司会是什么高效的好公司？这样的公司不被淘汰那是天理不容。你还为在那样的公司里而庆幸？

其实，不管是对员工，还是对公司，只有良币驱逐劣币的公司才是好公司。什么是良币驱逐劣币？就是那些能力强的、业绩好的、努力的、积极进取的员工，比那些能力弱的，业绩差的，偷懒躺平的员工更受器重，拿得更多。唯有如此，公司才能始终保持高效，用更低的成本去解决问题，也才能立于不败之地。

如果你发现自己处在一个劣币驱逐良币的环境，你不要庆幸，而是要警醒，你需要换个环境了。有前途的环境永远是良币驱逐劣币的环境，不管是组织、公司、社会，还是国家，都是如此。