从#为啥年轻人上班不愿精致打扮# 看如何说服他人

有人说是因为年轻人随意，有人说是因为年轻人忙……屁！说白了，是因为这件事对他们没有回报。

人决定对一件事投入多少，取决于这件事能给自己带来多大的回报。如果回报大，那在这件事上的投入就多，反之，就越少。上班打扮精致，能让自己立即升职加薪吗？不能。不但不能，反而让自己看起来是在装13，与同事格格不入。既然如此，为啥要花时间费心思去打扮呢？

但如果精致打扮能给自己带来回报，那他们肯定会打扮精致。你看卖保险的，做中介的，柜台销售员就打扮精致，为啥？因为精致的打扮可以让他们更容易获得客户的信任，更有利于他们成交单子。

有人说，那公司领导为什么会打扮精致？那是因为他为了把自己和员工区分开来，从而彰显自己的身份，让人一看就知道他是领导，而不是员工。

司马迁在《史记》中写道：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。说的是人们在世间的一切活动，都只是为了一个字—利。如果没有利，那人们就没有去做它的动机，即使去做了，也只会敷衍了事。这也是为啥年轻人上班不愿精致打扮的原因。

让年轻人上班打扮精致也可以，那就要让他们从中获利，比如公司招聘一个单身异性，为了在对方面前打造一个好形象，就会重视打扮。而这也是说服他人的秘诀，那就是重新定义利弊。

电影《在云端》种，主人公瑞恩的工作就是要完成客户的裁员任务并且安抚被裁员工的心情，以防极端情绪行为的出现。他是如何让员工接受，甚至庆幸自己被裁呢？

他问被裁员工希望自己的孩子是一个用于追逐自己梦想的人吗？员工说当然希望。他就说如果父母希望孩子成为什么样人，最好的办法就是他们自己去做那样的人。然后瑞恩问员工，你有自己的梦想吗？员工说，有！瑞恩说以前你因为忙于这份工作而没时间去追寻你的梦想，现在机会来了，你被裁了，可以去追寻它了，并为孩子树立榜样。员工欣然接受了被裁。

而瑞恩之所以能够做到让员工接受甚至庆幸自己被裁，就是因为他在员工的心智中重新定义了裁员的利弊。

想要说服对方，不要跟对方讲道理，没卵用。关键是你能否在对方的心智中重新定义事情的利弊。一旦重新定义利弊，你不用说，对方自然就会改变自己的行为，就这么简单！