#企业能做到消除35岁职业门槛吗# 如果有法律制度的加持一定可以，否则只是靠着道德和全社会一起努力，基本上会很难以实现。因为对于企业来说，逐利是第一，只有在公司有良好的经济效益才会考虑人文情怀。所以，这就会毙掉很多创业型的小公司，它们在求生存的过程中是很难以考量这个问题的。毕竟每年新涌入这个社会的应届毕业生就一笔不可估量的数，并且还逐年递增。如果没有新型的就业渠道分拨这份流量，只会反噬目前在职场的老员工。 35 岁，这个只是法律，只是当下社会给设定的一个坎，并不是一个国家都有。所以，这也是基于国情的选择。 #你所面临的裁员# #就业观念新思考#
