朋友单位是一家民营的私企，有个33岁的女同事，突然就被提拔为部门的负责人了。很多人都奇怪，别人争来争去的没结果，她为人和善，积极阳光乐观，做事执行力强，也从不私下和领导走近。年终述职评估时，领导给了她好评高分，并举荐了她升职的机会。可是这么好的事情，怎么就轮到她了？还有那么多努力的人在攀附领导关系，怎么都不管用了！ 很多人可能都知道现在单位内卷的厉害，但是核心的岗位就那么多，每个人都想上位。所以，别看大家平时工作时表面上很随和，实际上背后不知道搞了多少小动作，处处是勾心斗角和阿谀我诈。 更有甚者，不关注做好自己的本职工作，提升自己的专业能力，而且去琢磨着怎么取悦领导，溜须拍马，阿谀奉承。 有些同事甚至在私下吃饭时戏谑的说：现在混职场，最重要的就是懂得向上管理，搞定自己的领导和老板，才能有升职加薪机会。总之，大家为了升职，为了获取更高的利益，互相竞争很激烈。 相反，这位被领导看中的女同事为何能突然上位呢？ 其实这里面有几个前提条件： 1、领导是一个表面上可能务虚，但是其实内心很务实的人，只是迫于职场的环境，不得不妥协保护自己，让自己能活得更久一些； 2、领导对于自己下属那些真的有能力，执行力强，而且擅长沟通管理的人心里非常清楚。只是他不明说而已，这样也留给一个人充分的成长空间； 3、职场第一要求是执行力，其次才是管理能力。领导看中的也是这个女同事的务实能力，而且不与人争，情绪稳定，是一个可培养的人才。 领导和女同事都是活得通透的人，知道自己想要什么。一个团队就必须和西游记的团队一样，有善于溜须拍马的，但是一定要有务实肯干有能力的人。有时候不与人争，就是最大的竞争力！
