35岁一直成为职场一道坎！专家呼吁：拆除35岁的年龄门槛？ 听到这个消息，估计是两会在职场人心中最强的一剂兴奋剂。35岁，究竟是职场的“中年危机”还是“新机遇”？社会的现实告诉我们的答案是前者，因为越来越多的失业者都集中在35岁这个年龄档。招聘受到歧视，职场裁员位列优先名单，以及社会就业面临不公平对待。 从生物学的角度来看，35岁并不是人类生理机能的巅峰时期，但也远非衰退的起点，这只是人类自己给自己上的一道枷锁。从最近一直高居热门榜的娃娃哈，就能看出企业对于员工的关怀是不拘泥于年龄这个限制，你一样可以做到全国首富。 设置年龄门槛，看似是一种降低成本效益的考量，觉得年轻员工意味着较低的薪资预期和较强的学习能力，而35岁以上的员工则可能面临薪资增长和学习曲线放缓的问题。但是，这种看似合理的经济学分析忽略了一个变量，那就是职场经验的价值。35岁的职场人或许正是经验丰富、技能熟练的黄金时期，可以很好的弥补青年人在创新力之外对于这个社会浅薄的认知。 35岁，这个职场的“魔咒”数字，其实不过是一个心理和社会构建的概念。在这个快速变化的时代，我们应该用开放的心态，去拥抱每一个年龄段的职场人，因为在每个人的生命历程中，每个阶段都有其独特的价值和意义。只要还能创造价值，就是最大的竞争力！
