为什么越自私薄情的人，在工作中混得越好？ 这形同于为什么职场中都是小人得利，升迁高位，而那些有能力的人反而被排挤，最后只能被迫离职。这里并不是在鼓励或支持自私薄情的行为，而是试图理解这一现象背后可能的原因。因为有能力的人离开并不是因为不自私薄情，而是因为他们生存的土壤不适合。但是职场只认结果，因为利益是第一位，胜者为王败者为寇。 一、达尔文的适者生存：在职场上，自私薄情的人可能更容易展现出一种“适者生存”的本能。他们像是那些在森林中迅速适应环境的动物，在食物链中不断的求生存，不择手段地追求自己的利益。他们的自我驱动和目标导向，使他们在竞争中显得更加坚韧和无情。 二、马基雅维利的智慧：自私薄情的人可能在不同程度上实践着马基雅维利主义，即目的论的思想。他们认为目的可以为手段辩护，因此在追求个人成功的过程中，不惜牺牲他人的利益。他们的策略和权谋游戏往往让他们在职场政治中占据优势，因为他们不会被情感所牵绊，更能保持清晰的头脑和决策效率。 三、尼采的超人哲学： 自私薄情的人可能是在不断超越自我和他人的“平庸”。他们不满足于现状，不拘泥于传统的道德观念，而是创造自己的价值观和成功标准。在这种哲学指导下，他们在职场上的“混得好”可能是因为他们敢于打破常规，勇于实现自己的野心和梦想。 虽然自私薄情的人在职场上可能表现出一定的竞争优势，但这并不意味着他们的行为是值得提倡的。职场应该是一个公平、合作与共赢的环境，长期来看，建立在互相尊重和支持基础上的成功才是可持续的。
