某大厂HR爆料：只要HR裁你3次，但你坚决不离职，那领导就会给你申请20%的涨薪！很多人因为不知道这种裁员套路，白白损失几万块

职场就像一座围城，城外的人想进去，城内的人想出来。就像我们会憧憬能有那么一次机会能进入大厂工作，可要是真的进到大厂工作以后，才会发现原来我们美化了大厂的工作。回头才会发现大厂除了卷，工作强度还挺大，但好在公司管理制度还算完善。

如果，拿小公司跟大厂比，工作量大，内卷这些都往大厂靠拢，但公司制度就跟不上大厂。在两者比较中，那很多人自然会选择大厂，而不去所谓的小公司去上所谓的“养老”班。

但最近某家大厂被员工爆料，自己所在的某大厂奇葩涨薪方式，只要拒绝三次HR的裁员要求，领导就会给该员工涨薪20%。这一操作真的放在任何企业都是相当炸裂的存在，换做任何人可能在HR第一次谈话时，都已经同意离职了，根本就抗不到第三次。

看完这篇帖子，只觉得这样的大厂是什么神仙公司，如果换做是其他公司，领导直接上手段逼你走，还有可能不给赔偿金。涨薪那就是天方夜谭，根本就不可能存在我们生活中。

像前不久的裁员风波中，我们公司也算在业界出了名的不怕触及劳动法的存在。为了裁员，就先抓员工考勤，有问题的直接谈考勤不合规要劝退。如果考勤没问题的，就开始找工作上的错处，这一点是只要深究就能找到你的错处，防不胜防。

对于公司来说，每一位员工都是可以随时被替换的，哪怕是最受重用的员工，一旦触及到公司利益时也都是可以被放弃的。所以公司最不能缺失的就是创办公司的领导，他们认为是支撑起整个公司，离了谁都能转，但唯独不能离了他。

没来这家公司以前，我根本就不知道劳动仲裁这件事，直到入职了现在的这家公司，而那时的公司也刚从工作室的模式改为公司的形式。我们也算最早的一批员工，领导对于我们这一批还算照顾。对于新来的员工就没那么幸运，他们不是在工作中被领导针对，就是因为一些小事得罪领导而被穿了小鞋。

这些都还只是小菜一碟了，最让人无法接受的事，领导为了省钱，上了一段时间就找个理由把人给劝退了。

虽然说公司与员工是双向选择，但如果是公司不选择我继续作为你们公司的员工，那上了几天班都要把那几天的工资给结算了。可我们公司却用一张告知书就轻易打发了人。

最后员工不得不为了自己的利益选择劳动仲裁，明知道这是一招玉石俱焚的操作，但员工会为了自己的利益义无反顾。

从我们老员工角度看待公司的一些决定，气愤公司能好好解决的事，非要搞臭公司名声，为了那些本该支付的小钱。难道就能壮大公司？明明结果是因为这些小事，积小成多影响了公司的后期发展。

有些公司稍微好一些不会明着恶心员工，但架不住他们采用的是另外的手段。利用员工的善良，来塑造公司现在的情况需要员工伸出援手。可等在最后的其实是套路，先给员工卖惨让员工自愿降薪，等时机成熟以后就立即采取裁员政策。这样就能以降薪后的薪资作为公司赔偿金额。

而公司成为裁员这件事上唯一的获利者，但他也失去了员工今后对于公司的拥护。员工的眼睛时刻盯着公司的一举一动，尤其是在裁员的敏感阶段，就看公司是如何安置好被裁的员工。因为他们的结果有可能也就是我们的未来。

现在就业环境恶劣，是每个人都不想看到的一件事，但对于裁员也是一种壮士断腕的决心。员工虽然改变不了自己被裁员的命运，但有时候我们还是要争取。就像之前那篇帖子写的，只要坚持三次不接受HR的裁员要求，领导就会去申请加薪。

很多人都想不到可以拒绝公司的裁员决定，更加想不到还能加薪。只能说明我们脸皮还是太薄了，但凡多做几次尝试，说不定就有意外的收获。