本周背调了一个技术员，本以为只是走个过场，简单问问对方的在职时间、工作岗位以及工作职责等信息后就可以走offer审批然后关闭这个招聘岗位了，结果没想到出岔子了... 因为在打对方所留的hr联系人的电话时，对方表示这名员工在公司工作的时间只有半年多，哪有两年那么长？而且工作上和他有横向关联的岗位对他的评价都很不好，如果不是他自己离职了，公司可能要和他谈话了... 虽然在没有背调前，对前任公司hr会说出什么样的评价信息已经有一定的心里准备，但是信息炸裂到这个程度，还是超出我的想象了... 作为hr,我个人的感觉是可能说候选人“不咋地”的主观评价不一定有啥可信度，但是关于在职时间这一块，我觉得对方大概率不会信口开河的乱说...所以不管咋的，先和候选人沟通一下，让他提供一下社保缴费记录，侧面验证一下吧。 另外和也给大家提个醒，其实小公司的背调比较好过的，但是前提是你到留一个靠谱的证明人，并且把信息同步好了，这个不难吧~