没错，这是一位老板对HR说的一句话，这位求职者代表的是大部分40+职场人的现状，即使他有丰富的大厂工作经验，也愿意腰斩降薪，依旧没有得到一份offer。

网上一位HR面试到了一个81年的系统架构师，他的20年工作经验都是在大厂，最长的一家公司呆了10年，自己也带过小团队，后来因为年纪原因被优化掉了。

HR通过沟通了解到他之前的月收入达到了50K，而他愿意投这份java简历是因为实在找不到工作，并且和HR解释不用看他之前的收入，期望薪资有25K就足以。

他的技术是过硬的，陪着这家公司从中小厂做到了广州知名大厂，他坦言自己的技术只能在大厂新项目才需要从0到1搭建技术架构，其他小公司根本用不上，自己第一学历是大专，后面努力考的中大本科和研究生（考过中大mba的就知道中大的非全日制研究生难度仅次于清华北大）。

HR表示，除了年纪，他已经足够优秀，也适合公司，HR打算推荐给技术总监和老板，技术总监和老板一致认为不能接受那么大年纪的开发了，理由是怕他跟不上节奏，职场老油条等等，技术总监还表示“如果我是他我就不会出来找工作了”。

我认为现在大部分公司的管理层都是小年轻了，自身的实力比不过大龄有经验的，身怕招个牛人进来把自己干走，像我的领导，容人度量差，招了一堆应届毕业生进来，啥都不懂，基本都甩给我教，有的还怪笨，重复的错误重复犯，真是带不动，只能看着项目凉凉。

一位40岁再择业的大龄女青年去面试，面试官问她降薪降职不会觉得落差很大吗？她表示不会，因为公司给了她机会，她会好好珍惜和感恩，服从管理，然而也是失败的，管理觉得管一个比自己年纪大的也会很尬，经历了一次又一次的面试失败，她开始怀疑自己，难道35+求职就像有罪一样吗？

很多人说35+找工作靠的是人脉关系，你要知道，职场都是利益之交，真到自己找工作就明白所谓的内推也不一定靠谱，社会大环境不好，各行各业都在裁员，职场朋友都自身难保，给你招进去就要裁一个人出来，只有少数人能通过关系延长自己的职业生涯。

当然年纪大了不一定就是优秀的，有些年纪大的进了公司也会很难转化，不能接受别人的指导，自尊心比较强，会与同事发生矛盾，但是我希望社会对一些优秀的大龄员工给予一些机会，让他们能够继续在职场发光发热，实现自己的价值。