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国企末位淘汰来了，这一下子看样是要动真格的了，以为捧上铁饭碗的打工人就问你怕不怕？这两年以来，很多朋友们都知道大学生找工作的时候特别想进入到体制内，比如说考公考研考教师资格证，最好能成为公务员，顶不济是事业编也行，再不行就退而求其次，能进入到国企央企之中。

为什么想进入到国企央企呢？这不就是图稳定，哪怕赚的钱不多，但好歹是铁饭碗，网上也流传各种各样的攻略告诉你，只要你进入到国企央企之中，那么你这辈子算是稳的。虽然你的人生可能一眼就能望到头，但好歹你不会有35岁危机，你不会被人裁掉，甚至你躺平都没事。网上有很多攻略流传说，在国企想开除一个人太难了，但问题是恐怕国企人以后的日子也不那么好过了。

最近国资委就发严令说未来大把的国企央企都要实行末位淘汰制，要制定相关的准则细则坚决不允许有人躺平，而且这一次绝对是动真格的了，看样子想在国企混日子也挺难。说实话国企作为国家长子担负很多大型项目，确实实力强，但是长久以来我们也知道国企有人浮于事的毛病。就像有的人说的那样，国企等于是体制内，我进到国企之中就等于进入到了保险箱内，那么没有人能够开除我，只要我不犯大的错误，我可以一辈子躺在这里。

也就是这样的原因，使得国企某种意义上很像改革开放之前的大锅饭，也使得国企缺乏私企外企那种狼性文化和竞争力，我想这是为什么国资委希望在国企引入末位淘汰机制的原因。可另一方面也有很多人有这样的疑虑，毕竟你要末位淘汰一个人，你得拿出相应的规则。而且到底谁来制定规则，谁来执行规则，谁来最终决定，哪个人被末位淘汰，这有没有可能形成某种不公平呢？

谁都知道现在想成为公务员，想进入到国企体制内是要经过层层选拔的，需要有相对公开透明的招考机制，那么未来我们这个末位淘汰机制是不是也应当非常的公开透明呢？千万不要沦为某些人权力寻租的机会，比如说关系户，我不末位淘汰我末位淘汰那些有能力而没有背景的，这样操作下去会不会让我们的国企更没有竞争力呢？

归根结底我们要的是一个透明公开，我们要的是一个公平，我们也知道国企由于它特殊的性质确实竞争力不强，国资委也是希望通过末位淘汰制打造国企的竞争力，让国企真正成为市场竞争主体。但另一方面有的时候有些政策操作不好的话，真的有可能把有能力的人，把任劳任怨的人减掉而留下一大堆关系户。