在国企央企，劳务派遣能转正，机会有多大？ 很多人在问，在国企央企，劳务派遣到底能不能转正？ 机会有多大？ 说实话，这个问题有点像问彩票中奖的概率——理论上存在，但实际上…你懂的。 早些年，特别是98年前后国企改革那阵子，确实有一波劳务派遣转正潮。 那时候，许多国企为了精简机构、甩掉包袱，把一些岗位外包出去，后来又慢慢把一部分人吸收回来。 但那是特殊历史时期，放到现在，情况完全不一样了。 现在国企用人，那叫一个谨慎。 以前是萝卜多坑少，现在是坑少萝卜多，985、211的研究生挤破头都想进体制内，本科生都得卷到飞起，哪还轮得到劳务派遣？ 而且，现在政策卡得也严。 过去那种“先派遣后转正”的套路，现在基本行不通了。 相关部门对国企用工的审查越来越严格，想钻空子？ 难！ 更关键的是，国企现在更倾向于用劳务派遣，为啥？ 省钱啊！ 五险一金？ 劳务公司负责。 福利待遇？ 比正式工低一大截。 人员流动？ 更灵活，想辞退就辞退，不用承担那么多风险。 站在企业的角度，这笔账算得太清楚了。 我有个朋友，在某大型国企做行政，他们部门好几个岗位都是劳务派遣，一干就是好几年，也没见转正的。 这些人平时干的活和正式工差不多，但待遇差远了，奖金少，晋升无望，说白了就是“二等公民”。 时间长了，大家也就认命了，要么跳槽，要么继续熬着。 网上也经常看到类似的吐槽。 有人说，自己在某央企的子公司干了五年劳务派遣，兢兢业业，结果到头来还是一场空。 还有人说，自己所在的部门，劳务派遣的比例都快超过正式工了，转正更是遥遥无期。 这些例子，都指向一个残酷的现实：劳务派遣转正，越来越难了。 当然，也不是完全没有机会。 如果你能力特别突出，或者在某个关键岗位上不可替代，那或许还有一线希望。 但这种概率，比买彩票中五百万也高不了多少。 有人可能会说，我认识谁谁谁，就是劳务派遣转正的。 没错，个例肯定存在，但这不能代表普遍现象。 就像有人买彩票中了大奖，你能指望自己也中吗？ 所以，与其把希望寄托在虚无缥缈的转正机会上，不如踏踏实实提升自己的能力。