职场如战场，信息就是武器。

谁掌握了信息，谁就掌握了主动权。

你有没有遇到过这种情况：明明是跟你有关的工作，领导却偏偏不直接找你，而是让同事转达？

刚开始，你可能觉得没什么，领导忙嘛，让同事说一声也正常。

但次数多了，你就会忍不住犯嘀咕：领导是不是对我有意见？是不是故意想孤立我？

其实，领导这样做，未必是针对你个人，很可能是出于以下几个原因：

1. 测试你的反应

职场中，信息传递的效率和准确性至关重要。

领导选择让同事转达，很可能是在测试你对工作的重视程度和团队的融入程度。

如果你平时工作积极主动，和同事相处融洽，那么同事转达的事情，你多半已经提前知晓，或者能够快速领会领导的意图，并迅速做出反应。

这说明你是团队的核心成员，对工作充满热情，领导自然会对你更加信任和倚重。

反之，如果你总是后知后觉，对同事转达的事情一问三不知，甚至表现出抵触和不满的情绪。

那么领导就会认为你工作被动，游离于团队之外，自然不愿意把重要的事情直接交给你。

所以，当你遇到领导让同事转达事情的时候，不要急着抱怨，先反思一下自己平时的工作状态和与同事的相处模式。

2.  给你留面子

职场中，难免会遇到批评和指正。

有些领导比较注重下属的面子和情绪，不愿意当众批评下属，或者当面提出一些比较尖锐的问题，于是就会选择让同事私下转达。

比如，你最近工作效率不高，或者犯了一些错误，领导想提醒你一下，但又不想当面批评你，影响你的工作积极性，就会让同事委婉地提醒你，给你一个改正的机会。

再比如，领导想让你加班赶一个项目，但又担心你会有情绪，就会先让同事来试探你的口风，如果你反应强烈，领导就可以顺势而为，避免直接与你发生冲突。

所以，当你从同事口中听到一些“闲言碎语”的时候，不要急着生气，先冷静分析一下，看看是不是领导在给你“敲警钟”。

3.  节省时间

时间就是金钱，效率就是生命。

对于领导来说，时间更是宝贵资源。

有些事情，如果直接找你沟通，可能会花费很长时间，而通过同事转达，则可以大大节省时间，提高效率。

比如，一些简单的通知、安排，或者一些不涉及核心机密的信息，领导会选择让同事顺口转达，既能快速传达信息，又能避免不必要的会议和沟通成本。

另外，领导也会根据团队成员的特点和分工，将不同的事情交由不同的人负责。

比如，一些需要协调和沟通的事情，领导会交给沟通能力强的同事负责；

一些需要执行和落实的任务，领导会直接交给执行力强的你负责。

所以，不要觉得领导不直接找你，就是不重视你。

领导这样做，很可能是对你能力的认可，让你能够专注于更重要的事情。

4.  考验同事

领导不仅要管理下属，还要观察团队的整体氛围和成员之间的关系。

领导选择让同事转达，也是在考验同事的沟通能力和团队合作精神，同时观察团队成员之间的互动和反应。

比如，领导会让经验丰富的同事给新同事转达一些工作上的注意事项，帮助新同事快速融入团队。

另外，领导也会通过观察同事之间转达信息的效率和方式，来判断团队成员之间的关系是否融洽，是否存在沟通障碍，以及时发现问题，化解矛盾。

所以，当你被领导安排去转达事情的时候，也不要觉得这是“吃力不讨好”的事情，这其实是领导对你信任和锻炼的机会。