经常在网上听到很多00后YYDS，他们不惯着老板，也不怕老板炒鱿鱼，还懂法，00后整顿职场可以让老板完全没脾气。
然而，事实真的是这样吗？殊不知，这样的整顿在老板看来，都太过小儿科了。
领导想要搞下属，完全不必用开除来威胁！以下是领导收拾下属的十大阳谋，看看00后的你，能接得住几招？
阳谋1：卡脖子
领导可以利用资源的分配权故意去刁难你，在你工作中不给支持的同时，还各种使绊子，俗话说，巧妇难为无米之炊，略施小计，就足够让人难受，千万不要信电视剧里女主一样，缺啥东西都有男主男二抢着给送！
阳谋2：揪辫子
只要你一犯错误，就开始上纲上线的批评，甚至当中批评，不需要人生攻击，就拿出来当典型，你就难受的很，没有实质性的伤害，但是对于你的精神摧残是相当大的，抗压性不强的人，可能最后自己都会走！
阳谋3：边缘化
安排一堆无关紧要的工作给你，就算给你安排工作，基本也会是模糊的，全靠你去猜，如果猜不中，那就又会揪着你的小辫子开始上纲上线
阳谋4：推恩令
当领导发现下属抱团时，就会开始实行阶级分化，最简单的就是他自己和下属之间再设置一个组长的岗位，只需要涨一点点工资，然后将一些小的项目让这些主管区负责，人性就是，享受到权力以及比他人高阶级的时候，就会主动去分化底下的，因为这时候，他们将自己当作了领导。
阳谋5：明升暗降
职位给你高高往上提，但是呢，管理的实务都给你拿走，虽然看起来表面风光，但是真要让自己有话语权的，还是手里实实在在抓着的东西，
阳谋6：借刀杀人
在做项目的时候，故意安排与你不合的人一起搭档，故意放大你与对方的矛盾，最直接的办法就是在做项目的过程中，使劲的夸你，事后，自然有人对付你。
阳谋7：鹬蚌相争
安排比你强的人给你当副手，并且给予对方一定的权力，这样明面上是在捧你，实际上就是让你们在工作过程中存在竞争，如果在过程中出现问题，领导再出来兜底，这样错误是你们的，功劳确实领导的
阳谋8：李代桃僵
安排领导自己的嫡系和你一起工作，有问题是你的，有功劳是嫡系的，毕竟向上汇报的时候，每个人的工作安排是怎么样的还不是领导一张嘴说了算，等嫡系把你的东西都学会的时候，就会找各种理由代替你。
阳谋9：煤气灯效应
故意拿一些你不擅长的事情给你做，如果不做就是不服从管理，如果做，做的不好，就会抓住你的错误上纲上线了，如果你觉得你凭借着自己的聪明才智，就算不擅长也会做好，但是，你可以做好一件，十件、20件，也都能每件都做好吗？
阳谋10：二桃杀三士
离间计，领导用的是最得心应手的，如果领导发现底下的人抱团了，他只需要在一段时间内频繁的找其中的一个人，然后在评估晋升、加薪、奖金的时候，这个人都有，其他人没有，那么人的疑心病就会出来了，自然就分化成功了！
00后整顿的是职场风气还是整顿的老板的脾气，这个可能对于每个00后来说是不一样的
如果是整顿一些不好的职场风气以及大家默认的一些潜规则，那么应该支持。
如果只是去整顿老板的脾气，那不好意思，领导会有无数种”合法“的手段，那你难受！
如果是你们，领导的这10招，可有破解之法？
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