我们都知道，如果企业单方面解除劳动合同在很多情况下需要支付赔偿金，但是很多HR认为：员工主动解除劳动合同不需要支付赔偿金。但这类观点通常错误，让我们一起来看看吧。

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护：用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护，如劳动安全设施和劳动防护用品，导致员工的安全和健康受到威胁，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，常用于职业病环境中。

2.未按照劳动合同约定提供劳动条件：工作任务、劳动场所和设备等员工提供劳动所必备的要素。如果单位不安排工作内容和任务，或者限制员工工作的权限，进而员工无法提供劳动，这也认定为未提供劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

3.未足额支付劳动工资：用人单位未足额支付劳动工资（包括各种形式的工资、奖金、津贴等），员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

4.未及时支付劳动工资：关于工资的支付周期，法律有明确的规定。用人单位无故拖欠或延迟支付工资，员工可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。需要注意的是，用人单位在劳动者申请仲裁前前已经支付了拖欠的工资，已经纠正违法行为，员工无法获得经济补偿。

5.克扣工资：用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为，属于克扣工资。

6.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

7.用人单位规章制度违反法律规定：如果用人单位的规章制度违反了法律规定，并损害了劳动者的权益，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，但在实际操作中会有争议。

8.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定。

9.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动：

10.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

11.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

12.以欺诈手段订立或变更劳动合同：

13.乘人之危订立或变更劳动合同：

14.以胁迫的手段订立或变更劳动合同：

这些都是严重侵犯了劳动者的合法权利，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

15.法律、行政法规规定的其他情形：作为兜底条款，如果还存在其他法律认可的情况，员工单方面解除劳动合同给也是可以获得赔偿的。

作为HR，不要以为员工主动离职的时候就不用支付任何赔偿金，对这方面一定要注意了。

赔偿金数额是按照员工的工资来计算，我们应该如何准确计算每个员工的工资呢？答案就是发送工资条啦！