欺负人！上海，男子从事技术岗，月薪45000元，2年后，男子辞职，公司要求他2年内不得从事竞业工作，否则要赔公司100万。男子认为公司每月就给自己2590元，太不划算了，要求跟公司解除竞业限制合约，他怒了，直接提出一个让公司傻眼的要求，到底是什么呢？ 主要信源：原文登载于红星新闻2024年4月13日 关于《月薪4.5万，离职后每月只补偿2590元，违约就要赔100万！打工人怒告原公司》的报道 最近互联网圈子里炸开了锅，程序员苏成和前东家因为一份“竞业协议”闹上了法庭，这事儿说起来，那可真是“打工人”看了会沉默，“老板们”听了会流泪。 原来，苏成在离职后被公司以“竞业协议”为由，每月只给2590块的“补偿金”，这和他的年薪比起来简直是九牛一毛，换谁谁能忍？今天咱们就来扒一扒这“竞业协议”背后的猫腻，看看打工人到底该如何维护自己的权益。 要聊清楚这事儿还得从头说起，苏成，标准的IT精英，技术过硬，能力出众，在一家科技公司拿着45万的年薪，妥妥的人生赢家。 2020年，公司为了留住他，在续签合同时加了一条“竞业限制”条款，简单来说就是离职后两年内不能去竞争对手公司，否则要赔付100万违约金。当然，公司也不是白嫖，承诺每个月会给苏成2590元的“经济补助”。 当时苏成年轻气盛，对自己能力那是相当自信，想着100万违约金根本就是小case，于是想都没想就签了字。 可谁知道，世事难料，2021年苏成因为个人原因决定离开公司，这下可好，每个月只能拿2590块的“低保”过日子，这落差，搁谁身上受得了？ 更让人气愤的是，公司在支付了一年“补偿金”后，突然以“协议已签，按最低标准支付”为由，拒绝支付剩余的补偿金。 这下苏成彻底怒了，这哪是什么“竞业协议”，分明就是“卖身契”啊！一纸诉状把公司告上了法庭，要求补齐所有“补偿金”，还要公司按照自己最后一年工资的30%支付补偿，算下来公司还得再赔16万！ 无独有偶，另一位程序员徐长青也遭遇了类似的“竞业协议”陷阱。徐长青在上海一家科技公司工作，月薪高达45000元，可就在他事业蒸蒸日上的时候，他却选择了辞职。 原来他在入职时签署了一份“保密合同”，其中包含“竞业限制”条款，规定他离职后2年内不能从事与原公司有竞争关系的工作，公司每月支付2590元的“补偿金”。 2590元vs45000元，这差距简直比火星到地球还远！ 虽然心里不爽，但年轻气盛的徐长青还是签了字。离职后，徐长青也曾天真地以为公司会按照约定支付“补偿金”，可现实却狠狠地打了他的脸。 公司在支付了一年的“补偿金”后，就以各种理由拖延支付，最后干脆直接停付了。忍无可忍的徐长青最终选择拿起法律武器维护自己的权益。 这两起案件的判决结果大快人心，法院最终都支持了程序员的诉求。 法官认为，公司在制定“竞业协议”时利用了格式条款，损害了劳动者的合法权益，因此判决公司必须按照劳动者最后一年工资的一定比例支付补偿金，并且解除了双方的“竞业限制”协议。 这两起案件的判决结果，无疑为广大打工人敲响了警钟，也给那些企图利用“竞业协议”压榨员工的公司敲响了丧钟。 那么，问题来了，竞业协议到底是什么？它到底是在保护公司的商业秘密，还是在限制劳动者的权益？ 其实，竞业协议本身并没有错，它存在的意义是为了保护企业的商业秘密和竞争优势，防止员工跳槽到竞争对手公司后泄露机密信息，给企业造成损失。在一些特殊行业，比如高科技行业、金融行业，竞业协议的使用更为普遍。 但问题在于，一些公司利用自己在信息和资源方面的优势，在竞业协议中设置“霸王条款”，利用高额违约金和低廉的补偿金，将员工牢牢“绑定”在自己公司，严重损害了员工的合法权益，限制了员工的职业发展。 那么面对越来越普遍的“竞业协议”，打工人该如何保护自己的权益呢？ 要擦亮眼睛，认真阅读合同条款，特别是涉及竞业限制的条款，一定要仔细阅读，明确自己的权利和义务。 要敢于说不，对于明显不合理的条款，比如过高的违约金、过低的补偿金、过长的竞业限制期限等，要敢于提出异议，并争取协商修改。 最后要学会维权，如果发现自己的权益受到侵害，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。 “劳有所得，方能勤恳；资有所归，庶不糜费。”这两起案例，反映出一些企业在人才管理方面仍然存在“重权衡、轻人才”的陋习，为了自身的利益不惜损害员工的合法权益。 “竞业协议”不是“卖身契”，更不能成为企业压榨员工的工具。只有在公平、合理的基础上，才能实现企业和员工的共同发展，才能促进社会的和谐稳定。