某大厂HR爆料：只要HR裁你3次，但你坚决不离职，那领导就会给你申请20%的涨薪！很多人因为不知道这种裁员套路，白白损失几万块

职场涨薪新套路——公司裁你不要怕，只要超过三次，你坚决不离职，领导会立马给你申请涨薪。咱就是说，还能有这样的好事？

这年头，大家上个班都战战兢兢，生怕自己上了公司裁员大名单，突然没了工作，如果有人和我说“裁员根本不在怕的，你可以用裁员来涨薪啊”，我一定会认为他说的是高薪跳槽。

最近看了一篇帖，就打破了我上述认知，让我增长了知识：帖主说其实很多人不知道的是，裁员才是涨薪好时机，只要你留着不走，涨薪概率非常高。

为什么这么说，因为这招叫“以退为进”，你向公司表达了诚意与忠诚，只要你平时表现不错，搞裁员的公司为了稳定军心，会选择给留下来的员工加一点工资，那么这个时候，就是你谈涨薪的好时候。

虽然这个办法比较小众，但方法论看起来好像有点道理的样子。不过怎么说呢，能不能真的达成涨薪的目的，得看公司的良心，公司考虑员工感受的时候，这招就能起效，如果公司秉持着“裁都裁了，剩下的人该干嘛干嘛”，那么用这招也无济于事，一定程度上还会给你招黑。

常见的被裁员之后涨薪的人，多半都是找好下家的人，他们对于自己被裁其实是有预感的，这种预感并非是因为他们本身工作能力差，而是基于对公司的了解及发展的预判。

在这种情况下，先于公司裁员的步骤，自己掌握主动权，先去找下家。这样做其实能给自己带来很多保障：万一被裁了，自己能拿N+1的赔偿金，还能立马入职新工作；万一没被裁，新工作要是工资开的高，就业前景好，自己完全可以看情况高薪跳槽。

一般来说，能做到高薪跳槽的人，多半都是有真才实学的人，他们的工作能力、思维灵活程度、整合资源能力等，一定是在线的。

我的一个朋友，工作了六年多，有四年多的时间都在一家小型互联网公司做售后支持，后面受到大环境影响，喜提裁员大礼包。

互联网行业不景气，再在这个行业混，又不是什么顶尖人才，即使找到工作，还是会面临被裁员的局面。所以朋友在休整半年的时间里决定转行转岗，最后还真让他搞成功了，进入了一家世界500强车企，做运营拓展，薪资+五险一金+福利奖金+补贴各种算下来，比上一份年薪上涨了30%。

他做对了什么，才能让他华丽转身的同时还加钱了？其实很简单，总结下来就是找到岗位的共通性，并用工作能力和过去的工作成果说话，让HR相信你真的能为公司赚钱。

正所谓“打铁还需自身硬”，自身工作能力、成果能保证的大前提下，是家公司都愿意给这样的人一个面试的机会，因为他们也需要有真才实学的员工帮他们赚更多的钱，实现共同富裕。

当然，运气之子另说，现实中大部分人运气都比较一般，大家还是需要多注重培养、提升自己的工作能力。

除了能力，拥有选对职业发展赛道的好眼光也很重要，不能说你折腾半天，跳槽跳到夕阳行业，进去后未来会怎样基本一眼望到头。

进“常青树”行业，是当下最正确的跳槽选择之一，比如我另一个朋友，从房地产行业跳槽到生物医药行业，就跟打通了任督二脉一样，只要自己足够努力，再加上一点运气，是真的很容易挣到钱。

最后，还有一个快速涨薪跳槽的办法，并且对你的眼光、工作能力有过高的要求，那就是“换城市”。同样的岗位，三线小城市月薪只能开到3K，而一线城市能开到1W~2W，这就是差别。

我闺蜜原来在天津某企业做HR，工作十年，月薪6K，后面公司业务线调整，她所在的分公司全员被裁，万分无奈的情况下她选择了北漂，同样的岗位，甚至去的公司都不是什么大公司，给她开的钱较原来直接翻了一倍多。

最后，虽然跳槽涨薪的办法很多，但以我多年工作经验来说，最重要的还得是自身能力强，这样别的公司才能给你机会，去大城市也能找到像样工作。不然别说涨薪了，能不能找到不降薪和原来持平的工作都是个问题。