总有一些人，会刷新你的三观，德不配位的领导和傲慢偏执的甲方，我们不应该为这种人的行为买单浅谈最近两件事，在设计院总会被一些领导刷新认知，好像职位上去了人性却扭曲了。

1.一个从所领导、分管部门领导、部门领导都踢皮球的项目，最后让一个工作半年的新同事接手。出现问题之后，本应很好解决的一个事，居然第一反应是责怪新同事能力，某位所级别领导在早前拿了这个项目大头产值的情况下，说出“坚决不参与这个项目，也不给你们兜底”的话，然年底分产值，这位领导说这个项目不分，原因是项目没做多少，但转眼让项目组继续做却说出“项目成果不是都有了吗”这种矛盾的话，尽显可笑。身处高位遇到问题却不主动承担，不如换个人吧。

2.另一件有意思的事，最近收到来自佛山市某区某局下某部门科员发消息给我的领导对我的投诉，其中有句话“我工作这么多年，第一次被年轻人这样质疑和教育，有点难受”，首先我们并不是甲乙方关系，纯粹去帮忙(所做之事已超出帮忙范畴)，在全程命令式口吻的指挥下，语气还很差，我不玻璃心，但也不至于要受这种人的脾气。在得知她傲慢的原因可能是因为“她老公在S府大院工作”的时候，瞬间就理解了，请继续保持。