领导想要逼你主动辞职，说明你们的关系已经势同水火，当然，主要是领导对你的态度改变了，他要么害怕你威胁到他的位置，要么是因为你得罪了他，他看你不顺眼。

有些领导想要逼你主动辞职，会明目张胆地要求你自离，也有些领导会通过不安排工作、调整工作岗位等手段，逼迫你离职，如果你遇到这种情况，就用这三招应对。

有些人一听到领导说自己不能胜任工作，就想着既然领导都这么说了，那么再留下来也没有意思，就主动提了离职。这样做就太便宜领导了，领导可以不认可你，也可以辞退你，但必须要按照劳动法处理，而不是通过恫吓或忽悠的手段，逼迫你离职。

领导当然知道辞退你，需要给你支付补偿金，他这样干很明显就是不想支付补偿金，或者没有权限辞退你，他就是在赌你不会反抗，如果你主动离职了，那么他就达到目的了，如果你不听话，那么他就会用其他招数对付你。

遇到领导劝退你，你只需要说两句话，就能让领导破防，第一句是：拿出我不胜任工作的书面证据，如果没有，那就是违法解除劳动关系，要给双倍补偿金；第二句是：就算你拿得出不胜任的证据，要辞退我，也需要按照劳动法给予补偿。

当领导劝你自离的时候，就意味着你们的关系彻底破裂了，如果你还想着与领导好聚好散，那就太天真了，你想做好员工，可领导却不是好领导，既然如此，你也不要再当老实人。

其实，领导就是看准你好欺负，才敢明目张胆地提出让你离职，这个时候你就要敢于翻脸，只有通过翻脸，才能让领导对你有所忌惮，害怕你做出过激的行为，不敢逼急你。

至于领导不给你安排工作，只要工资照拿就行，如果领导调你去做其他岗位的工作，你可以严词拒绝，因为调整工作内容需要双方同意才可以。

做任何事情都不能蛮干，要讲求策略，在与领导的斗智斗勇中，要学会保留证据，别被领导牵着鼻子走，只要你手上有领导不合法的证据，你才能掌握主动权。

保留证据有两个目的，一是为谈崩后申请劳动仲裁做准备，二是当你手上有了证据，公司和领导就会对你有所顾忌，他们也不想把事情闹大，也不想走仲裁这条路，更不想你把这事捅到网络上，因此在得知你有他们不合法的证据后，就会改变对你的态度，愿意坐下来和你好好谈了。

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