现在女教师55岁退休，男教师60岁退休，高级职称的女教师可以申请延迟到60岁退休。

相信很多中小学校的教师是实打实地一直上课到退休，而且工作量和以前差不多。但实际情况是，女性过了50岁，身体和心理方面都会受更年期的影响，如果继续保持和以前强度一样的工作量，身体和心理上往往会承受很大的压力，有时可能会吃不消，男教师过了55岁可能也有类似的情况。

于是有的学校对年纪大的老师会稍微放宽一点要求，主要是根据教师们的实际情况会相应地减少一些工作量，这样照顾接近退休年龄的教师，还是比较人性化的。

山东的一所学校就在朝方面努力。

2024年秋季新学期将要开学了，山东的一所学校的校长在工作群发了一则“​关于严格执行教师职称评聘工作有关规定的落实说明”的通知，里面有几点与临近退休年龄的教师有关。

一石激起千层浪，老师们讨论火热，网友们看了后也是各说纷纭。

现在我们来看看具体内容。

其中一条是针对58岁及以上的老师说的。即这部分老师可以申请弹性坐班，也可以要求不再参与教学工作。

这里没有附加条件，意思是只要年龄条件符合都可申请。所谓“弹性坐班”，一般就是有工作就坐坐班，没工作可以自由活动。而“不再参与教学工作”，意思是可以不上讲台了，也可以做点别的事情。

还有一条是关于53岁以上的女教师和55岁以上的男教师的。学校表示，会根据学校教学方面的情况，对这部分老师酌情减少工作量。

这条应该可以理解为，如果学校一线教师充足，那么即将退休的教师可以不必冲在一线，或者工作量没以前大。

“酌情减少工作量”具体怎么操作呢？像初中政治，一个老师一般带多个班级，现在就可以少带一个班级。

有人觉得这样很人性化，是个好消息。因为教师这个职业跟医生不同，特别是女教师，50岁以后精力和体力都不如以前，而工作内容和强度还和以前一样，不允许老师有丝毫懈怠，老师往往会吃不消，再说，年纪大了也不如年轻老师受学生的欢迎。所以说，学校这样做还挺为老师着想的。

广东一位老教师表示很羡慕这样，她明年退休，但她今年还在一线担任主科老师，课时数量跟年轻老师一样。

也有人觉得不公平。因为拿年龄说事对年轻教师不公平，拿一份工资，就应该做相应的事情。

不管怎样，学校这样考虑肯定是参考了现实情况的。教书育人是高强度工作，教师年纪大了，体力和精力都开始下降，到了临近退休的年龄真的会心有余而力不足！那么，学校减轻他们的工作量，不仅是对教育规律、生命规律的尊重，更是对孩子教育的看重。

其实，很多老教师虽然快要退休了，但工作热情丝毫不减，自己工作认真，还愿意帮助年轻人，深得同事和学生的喜爱，教学质量也不错，他们也愿意在工作岗位一直工作到退休。

但学校能考虑老教师的情况，能把主动权交给老教师自己，也能根据实际情况因人而异，还是不错的。

大家觉得呢？

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