在工作中，我们常听到这样一句话：“你越是这样，领导越是不给你机会，不要不知道。”此语虽简，却蕴含着深刻的职场道理。

“这样”究竟指的是什么？或许是消极怠工的态度，或许是自以为是的行事风格，又或许是拒绝团队合作的孤僻行为。当一个人总是表现出这样的负面状态时，领导又怎会放心将重要的机会交付于他？

机会从来不是凭空降临，而是靠自身的积极表现和正确的工作态度去争取的。以消极怠工为例，一个对工作缺乏热情和责任心的员工，不仅无法按时高质量地完成任务，还可能影响整个团队的氛围和进度。这样的表现，领导看在眼里，自然不会给予更多的机会，因为机会需要交给那些有激情、有能力且愿意为团队贡献的人。

自以为是同样会成为获取机会的绊脚石。那些听不进他人意见，固执己见的人，往往难以在复杂多变的工作环境中做出正确的决策。他们无法从团队中汲取智慧，也难以与同事协同合作，实现共同的目标。如此一来，领导又怎会认为他们有能力承担更重要的工作和责任，给予他们宝贵的机会呢？

拒绝团队合作的孤僻行为更是不可取。在当今分工日益细化的职场中，团队的力量不容小觑。一个不愿意与他人合作，只关注个人得失的员工，很难在团队项目中发挥积极作用。这样的人，即便个人能力再强，也难以在需要集体智慧和协作的工作中脱颖而出，获得领导的青睐和机会的垂青。

因此，我们应当深刻反思自身的行为，摒弃那些可能导致领导不给机会的不良表现。树立积极的工作态度，虚心接受他人的建议，学会与团队成员密切合作。只有这样，我们才能在职场中展现出自己的价值，赢得领导的信任和机会的眷顾，从而实现个人的职业发展和成长。

总而言之，要想获得领导给予的机会，就必须从自身做起，改正不足，发扬优点，以积极、开放、合作的姿态投入到工作中，用实际行动证明自己值得拥有更多的机遇和挑战。