在单位工作，与领导进行有效的沟通和汇报是至关重要的，但有些事情却永远不应该向领导提及。

首先，个人的琐碎抱怨切不可向领导汇报。工作中，难免会对一些细微之处产生不满，比如办公环境温度稍高或稍低、同事偶尔的声音过大影响了自己等。若将这些微不足道的抱怨一股脑地向领导倾诉，不仅无法解决实质性问题，反而会给领导留下您心胸狭隘、过于计较且消极负面的印象。领导关注的是工作的整体进展和成果，而非这些琐碎的个人情绪。他们期望员工能够以积极的态度克服这些小困扰，专注于工作本身。因此，要学会自我调整心态，以乐观的心境应对工作中的这些小瑕疵，而不是把它们当作向领导汇报的内容。

其次，未经证实的小道消息或谣言绝对不能汇报给领导。在单位里，信息传播迅速，各种传闻层出不穷。然而，没有确切来源和可靠证据的消息，极有可能是捕风捉影或恶意编造的。若将此类未经证实的内容传递给领导，不仅可能误导领导的决策和判断，还会让领导对您所提供信息的真实性和可靠性产生严重怀疑。这会极大地损害您在领导心目中的信任度，认为您缺乏严谨的工作态度和准确的信息筛选能力。所以，在听到任何消息时，都要保持冷静和理性，进行深入的核实和分析，只有确定其真实性和重要性后，再考虑是否向领导汇报。

再者，过于细节的技术难题除非必要，一般不应向领导汇报。除非领导本身具有深厚的相关专业背景并且对技术细节表现出浓厚的兴趣，否则过度深入和复杂的技术问题描述很可能会让领导感到困惑和不耐烦。领导通常更关注问题的宏观影响、解决方案的大致方向以及对整体工作进度的影响。因此，在向领导汇报技术难题时，应当先概括问题的关键要点、可能产生的影响以及您初步设想的解决思路，而不是一开始就陷入繁琐的技术细节之中。

另外，同事的私人问题或八卦也永远不应成为您向领导汇报的内容。单位是一个工作的场所，而非谈论他人隐私和是非之地。汇报这类事情会显得您不务正业，心思没有放在工作上，并且可能会破坏团队内部的和谐氛围，引发同事之间的信任危机。每个人都有自己的私人生活和个人问题，应当尊重他们的隐私。如果同事的私人问题确实影响到了工作，也应当以客观、公正和尊重的态度来处理，而不是将其作为八卦向领导汇报。

最后，自己还没有清晰思路的问题尽量不要向领导汇报。在向领导提出问题之前，最好先进行深入的思考和分析，至少要有一些初步的解决方案或想法。如果只是茫然地向领导提出一个模糊不清、毫无头绪的问题，领导很可能会认为您缺乏独立思考和解决问题的能力，无法承担相应的工作职责。因此，在遇到问题时，要先尝试自己寻找解决办法，整理好思路后再与领导进行沟通和汇报，展现出您的主动性和责任心。

总之，在单位与领导的沟通汇报中，要做到谨慎选择汇报内容，注重方式方法，以提升工作效率和效果，促进个人职业发展和团队的和谐稳定。