领导暗示你离职？别傻乎乎地中计，这三招教你硬核应对！ 第一招：装傻充愣，让领导无话可说   领导嘛，总爱用些暗示的小手段，想让你自己“悟”出离职的意思。这时候，咱们就得学会装傻了。无论领导怎么说，你都别正面回应，就像听不懂一样。他说你工作不行？你就回他一句“我会继续努力的”。他说你是不是考虑下其他的机会？你就说“领导有好介绍也不是不能考虑”。反正就是不接他的话茬，让他自己觉得无趣。   第二招：普法小能手，让领导知难而退   如果领导看你装傻还不开窍，可能就会直接跟你摊牌了。这时候，咱们就得变身普法小能手，给领导好好上一课。告诉他，如果公司认为你不胜任，那就得拿出书面证据来。如果拿不出还想让你走？那就是违法辞退，得给两倍补偿金！就算你真的不胜任，公司也得支付补偿金才能让你走。让领导知道，你可不是那么好忽悠的，要走也行，补偿金拿来！   第三招：不配合行动，让领导束手无策   领导看你不愿意主动离职，肯定会想些招数来逼你走，比如调岗降薪、调整工作内容等。但咱们要记住一点：领导都要逼你走了，你为啥还要配合他的工作？调岗降薪得双方协商一致才行，你不同意他就不能随便调。调整工作内容也是，职责以外的你都可以拒绝。总之，不合理的调整和安排，咱们统统不合作！看谁耗得过谁！   当然啦，如果公司真的提出给你补偿，你也别狮子大开口。多个朋友多条路嘛，也可以让你及时止损。总之啊，在职场上咱们得学会保护自己，别让领导的“小计谋”给忽悠了！这三招硬核应对法，你学会了吗？