娃哈哈董事长宗馥莉

9月19日娃哈哈召开了职工代表大会，这是宗馥莉就任董事长后第一次召开职工代表大会。

宗馥莉接班后反对她的人很多，原因其实也很简单，宗馥莉要打破大锅饭改革娃哈哈，按绩效进行奖金分配。

娃哈哈成立于1987年，已经发展了37年，现在娃哈哈内部也是山头林立，存在着不同的利益集团，有很多人还想躺在原来的功劳簿上拿着高额待遇混日子。

宗馥莉回应未来分红取决于岗位绩效

改革的本质归根结底就是利益的再分配，自古以来改革家都很少有善终的，因为他们动了既得利益者的蛋糕。

夺人钱财犹如杀人父母，既得利益集团肯定会用尽全力反对改革者。

宗馥莉这次改革最大的变化是未来分红将取决于岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。

说的直白一点，就是未来的分红要按照工作成果进行分配，这无疑动了娃哈哈老员工们的蛋糕。

宗庆后和宗馥莉

宗庆后为人过于宽厚，他讲究家文化，娃哈哈发展这么多年，肯定也有人抱着搭快车吃大户的心态混日子，娃哈哈再不改变的话，就是死水一潭。

宗馥莉的辞职信

在此之前宗馥莉已经跟公司的守旧势力进行过多轮较量，7月中旬的时候宗馥莉还递交过辞职信。

宗馥莉的复职声明

后来在网络舆论的巨大压力下，娃哈哈管理层也把宗馥莉给请了回去。

宗馥莉本人早就实现了财富自由，她坚持改革的目的就是为了把她父亲留下来的基业做大做强。

农夫山泉在商场的陈列

在目前跟农夫山泉的市场竞争中，娃哈哈一直处于劣势，很多一部分原因是娃哈哈的渠道做得太差，在乡镇市场想买到娃哈哈的产品超级困难。

从市场表现来看，娃哈哈集团的整个运转机构都比较腐朽，混日子的人太多，用心做事的人太少。

娃哈哈要想发展就必须改变，打破大锅饭，按功劳和业绩进行利益分配，激活组织活力。

娃哈哈重奖勇于开拓的员工

在9月19日的职工代表大会上，娃哈哈集团还重奖了优秀员工代表，每人奖励1万元。

不打破大锅饭的娃哈哈没有希望和未来，宗馥莉的改革特别关键。

宗馥莉在职工大会上的表态

不奋斗的员工对企业是种拖累，娃哈哈要在残酷的市场竞争中生存发展，就必须改变。

娃哈哈自从2013年营收达到顶峰之后，以后的年份收入和利润都在持续下降，娃哈哈已经到了不改革不行的地步。

不改革没有新鲜血液流入，娃哈哈只会越来越走下坡路，娃哈哈是宗馥莉父亲一生的心血，没有人比宗馥莉更希望娃哈哈好！