现在的职场大环境，几乎很少有听过哪个头部大厂不搞加班的，仿佛加班已经成为了各行各业好好工作的隐性指标。如果此时，有个头部大厂和你说我们不加班，你会相信吗？

咱只能说“微信”，信了40%吧！毕竟我信不信不重要，因为我也不是里面的员工，不在里面上班。但是咱有小道消息啊，这不就有网友爆料说比亚迪半导体事业部就没怎么加过班，每天工作八小时，双休，绩效给很高，月入2.5W，年终奖也很给力。

对此，有网友表示确实如此，并补充了该部门的待遇：营收基本上是整个六部的支柱，会给部门员工发利润奖，并且利润奖在整个集团来说都是很高的水平。

明白了，原来真正挣钱但是不加班的地方，都在“潜水”，大家明面上宣传的不多，但私下都知道它好。

不过话又说回来，从比亚迪半导体这个部门的工作模式来说，其实工作不一定就是要疯狂加班，让所有人都在工作内耗与压力中度过，并且给人一种“你只有这么努力，你才配得上你赚的钱，少一分的努力，你都要用加班补偿回来。”

正常工作，是可以让员工在八小时内干完当天的工作任务，并且让他们到点下班，周末有双休，其他福利制度都给全的。

但是现在的大环境就很奇怪，懂得都懂，不加班是原罪，多要工资某种程度上也是，主打一个老板用不符合人性的方式对待员工，员工不能有停歇，不能有过多需求。

前两天我朋友就在和我吐槽她领导push员工加班，甚至都不是因为员工工作没做完，强制他们留下来，一定要把列表里的活儿都做了，而是要形成一种氛围，即：工作能力强的员工要主动留下来“陪伴”那些还没做完工作任务的员工，一直陪到人家做完，这样有利于团结。

甚至我朋友领导还要给她洗脑说这种“陪伴”，有利于增强我朋友在她同事心目中的影响力。笑死，想让人多加班这种心思，直说就好了，说这种话真的让人非常无语。

但是说真的，像我朋友领导这样的，现在职场大环境中特别多，他们不讲究工作效率，他们甚至不知道自己工作要做什么，达成一个什么样的目标，他们只知道我是领导，我就要让我的团队看起来爱加班，大搞特搞形式主义。

本来能够让员工正点下班，好好休息，第二天更有效率的完成当天的工作清单，结果就是因为这些人存在，下班时间就必须后延。后延就算了，有些领导还特别喜欢半夜一两点在工作群里发任务，然后艾特所有人，并质问大家“为什么没人回复？”这种情况，很难说它是正常的工作模式。

记得之前带过我的领导曾和我说过她自己没做到管理层的时候，特别不喜欢强制别人加班的领导，因为她觉得这在浪费她的时间，尤其是当她自己已经完成了当天的工作量。

所以她自己当领导后，就希望自己的员工能尽快把当天的to do list做完，不要留在公司里加班，那样会让人觉得你工作能力不行，并且有严重拖延症，八小时能做完的工作硬拖到下班之后才做完。

或许有人会说，那公司强制加班，我没办法啊，现在工作难找，能有工作就不错了，挑挑拣拣的，最后没工作怎么办？

怎么说呢，大环境虽然不好，但优秀的人一定还是有市场的，即使没有，他们也会给自己创造市场。

比如我的一个高中同学，大学毕业后进入新东方上班，后面因为双减还有对工作的疲惫感等原因离职。gap的时间里，她花光自己所有积蓄，去香港读了研究生，见识了不同于国内的、不一样的世界后，现在已经在国际学校找到新工作了。

工作方式、环境，大家对于工作的看法完全不一样，某种程度上算是她自己给了自己新的一次机会。

虽然外部环境不可控，但我们能控制自己，如果不喜欢这个环境，那就换，前提是你自身实力够硬，有换的条件。这样操作下来，总能找到适合你发展的路。